ジョヤ・ミスラ

ジョヤ・ミスラはマサチューセッツ大学アマースト校の社会学および公共政策の教授です。^[1]

ミスラは1988年にルイジアナ州センテナリー大学で宗教学の学士号を取得し、1994年にエモリー大学で社会学の博士号を取得した。^{[2] [3]}彼女は南部で育った第二世代の移民である。^{[2] [3]}

ミスラ教授は1994年にジョージア大学社会学部に加わり、女性学に携わった。1999年にはマサチューセッツ大学社会学部および公共政策・行政センターに加わり、女性・ジェンダー・セクシュアリティ研究学部および労働研究プログラムに携わった。^{[3] 2009年に同大学の社会学および公共政策の教授に昇進。社会学部の暫定学部長および大学院プログラムディレクターを務めたほか、 [4]}社会科学研究所所長^[5]およびADVANCEプログラミングディレクターを務めた。[ ^6]

ミスラ氏はアメリカ社会学会の次期会長である。^[3] 2022年に選出される前は、副会長、評議員、ASA著作委員会委員長、性別とジェンダー部門委員長、人種、ジェンダー、階級部門委員長など、ASAでいくつかの指導的役割を果たした。2011年から2015年まで、ミスラ氏はGender & Societyの編集者であった。^[7]

労働市場における性別と人種の交差点

ミスラはアイリーン・ブラウンと共著した2003年の論文で、賃金格差、差別やステレオタイプ、移民や家事労働など、人種と性別の交差が米国の労働市場をどのように形作っているかを明らかにし、労働市場の不平等を理解するための基礎的な視点として交差性理論を確立した。^[8]

ミスラの研究は、性別や性自認、人種、階級、民族、セクシュアリティ、国籍、市民権、親としての地位、教育水準による不平等に焦点を当てている。^[9]彼女の研究の多くは、政策がどのように不平等を強化したり軽減したりできるかを検討している。仕事と家庭の政策に関する彼女の研究は、国家間の視点を取り入れており、社会政策が既存の不平等を固定化または是正する方法に焦点を当てている。彼女の共同研究では、文化が構造とどのように交差するかをさらに検討し、政策が最も効果的な場所と時期を説明している。^[10]

彼女はカイラ・ウォルターズとともに、21世紀における小売業の組織化に焦点を当てた本を出版した。^[11]この作品は、人種、性別、階級が、労働者と管理者、同僚、顧客との経験にどのような影響を与えるかを探っている。また、人種と性別が、衣料品小売業の労働者が行うべき審美的労働にどのような影響を与えるかをより深く考察している。

ジョヤ・ミスラは、東部社会学会公共社会学賞（2022年）^[12] 、ロイ・J・ザッカーバーグ寄付リーダーシップチェア（2022-2024年）^[13] 、マサチューセッツ大学サミュエル・F・コンティ教員フェローシップ（2020-21年）^[14]、マサチューセッツ大学学長リーダーシップフェロー（2016-17年）^[15]など、数々の賞を受賞しています。ミスラの研究は、国立科学財団の助成金によって支えられています。^{[16] [17]} 2009年には、世界銀行/ルクセンブルク所得調査ジェンダー研究賞を初受賞しました。^[18]

ミスラは著名な教師であり指導者でもあり、2010年に社会学者女性指導者賞を受賞しました。 ^{[19]マサチューセッツ大学では、社会行動科学部優秀教育賞（2004～2005年） [20]}と社会学指導者賞（2009～2010年、2014～2015年）を受賞しました。 ^[21]