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女性のための雇用キャンペーンは、オーストラリアのウーロンゴンにあるポートケンブラ製鉄所で女性が働く権利を獲得するために1980年代に展開された公的なキャンペーンでした。[1] このキャンペーンは、差別禁止法に基づく歴史的な裁判で勝利し、非伝統的な職種における女性の雇用[2]と直接的および間接的な差別の解釈に関する先例を確立しました。 [3]
背景
ポートケンブラ製鉄所は、当時オーストラリア最大の企業でありビッグオーストラリアンとして知られていたBHPの子会社、 オーストラリアンアイアン＆スチール（AI＆S）が所有していました。
AI&S は約 2 万人を雇用していたが、女性には仕事がないと常に言われていた。[4]その代わりに、応募した女性の大半は待機リストに入れられ、空きが出れば採用を検討すると言われた。2,000 人以上の女性の名前が待機リストに入れられ、AI&S の職に応募した男性は応募後すぐに雇用された。[5]ウーロンゴンは移民人口が多いため、移民女性がこれらの職に応募するのは一般的だった。待機リストに載った男性は数週間以内に雇用された。[5]女性は何年も待たされ、それでも就職が保証されていなかった。BHP は日常的に仕事を「男性」と「女性」に分ける慣行を行っていた。利用できる「女性」の仕事は限られていたが、それは錫工場での錫の選別など、男性が反復的とみなす仕事だった。[6]
その結果、さまざまな職種に応募した女性グループが、AI&Sの差別的な雇用慣行に異議を唱える「女性のための仕事」キャンペーンを開始しました。[5]地域社会、政府、メディアからの注目を集めるために、「女性のための仕事」キャンペーン活動家は、女性、特に移民女性に彼らの活動を支持し、参加するよう嘆願しました。[4]
1980年、34人の女性が、新しい差別禁止法に基づき、ニューサウスウェールズ州（NSW）差別禁止委員会に苦情を申し立てた。[7]同社は、同法の例外の一つ、いわゆる保護法、具体的には工場、店舗、産業法（NSW）第65条に含まれる性別別の16kgの体重制限の遵守に依拠していた。[8]
ニューサウスウェールズ州差別禁止委員会[9]による調査と機会均等裁判所での審問の結果、300人の女性が鉄工としてAI&Sに雇用された。 [5] 2年後に景気後退が襲うと、女性のほとんどは「最後に雇用された者から最初に解雇」というルールに基づいて解雇された。同じ女性たちが機会均等委員会に苦情を申し立て、何年も前に初めて職に応募したときに雇用されていたら、最近の一連の解雇で職を失うことはなかったと主張した。[4] 1983年、女性のための雇用キャンペーンが差別訴訟を法廷に持ち込んだ。 1985年、裁判所はAI&Sが女性の応募者に対して差別行為を行ったと判決し、1986年に100万ドルの和解金を支払うよう命じた。AI&Sは差別訴訟を起こした女性たちに和解金を支払うよう要求していたが、支払いを遅らせたため、女性のための雇用キャンペーンがBHPの介入を求めて抗議した。1994年、BHPが仲裁し、AI&Sを差別で訴えた女性たちに100万ドルの支払いを認めた。[5]
遺産
女性のための雇用キャンペーンと裁判は、地域社会、政府、メディアから大きな注目を集めました。これにより、AI&Sでの差別のない雇用調整が可能になっただけでなく、ニューサウスウェールズ州の工場、店舗、産業法第65条などの差別的な政策を認めていた法律の改正も実現しました。[5]
元性差別委員スー・ウォルポール氏[10]は、この事件を「この国で起こった差別訴訟の中で最も重要なもの」と評した。[11]
この運動といくつかの裁判は14年かかり、オーストラリアで最も長く続いている性差別訴訟となった。[7]
2020年、ロビン・マーフィーはこのキャンペーンに関するドキュメンタリー『Women of Steel』を公開した。[要出典]
参考文献
- ^ Refractory Girl。Refractory Girl Collective。1987年。
- ^ 「女性のための雇用キャンペーン - イベント - オーストラリア女性登録簿」。
- ^ Covell, Diana; Refshauge, Chloe (1986). 「BHPにおける差別的な安全慣行」法律サービス速報11 ( 48).
- ^ abc 「雇用をめぐる争いが鉄鋼業界の女性たちの潮目を変える」2015年6月20日。
- ^ abcdefトンキン、リザ（2000 年）。「鉄鋼業の女性たち：オーストラリア鉄鋼業界における新たなジェンダー化された労働地理の構築と対抗」。Antipode。32 （2）：115–134。doi ： 10.1111 /1467-8330.00124。ISSN 1467-8330 。
- ^ 「ポートケンブラのBHPにおける『女性のための雇用キャンペーン』、1980-94年」オーストラリア労働史研究協会。 2020年3月16日閲覧。
- ^ ab 「性差別、ポートケンブラ製鉄所 | 公共利益擁護センター」。
- ^ 「工場、店舗および産業法 1962年第43号」。
- ^ 「職場における保護法。手作業での「重量制限」に関するケーススタディ」差別禁止委員会会長の報告書、1984 年 4 月。ISBN 0 7305 0145 0
- ^ 「ウォルポール、スーザン（1942-） - 人々と組織」Trove 。 2020年3月16日閲覧。
- ^ 「Women of Steel – レジスタンスブックス」。