ジム・ブライト（心理学者）

ジム・ブライトはオーストラリアの組織心理学者で、 2006年から2023年までオーストラリアカトリック大学（ACU）のキャリア教育開発教授を務めていました。ロバート・プライアーとともに「キャリアのカオス理論」を執筆しました。また、Ed Techのスタートアップ企業であるBecome Educationの研究および影響担当ディレクターを務めています。

彼が以前に発表した研究は、職業上のストレス、特にカラセクの要求・支援モデルとフレッチャーのカタストロフィーモデルに焦点を当てたものでした。また、彼は International Journal of Selection and Assessment に、さまざまな履歴書のレイアウトの有効性に関する研究を発表しました。

最近では、彼はキャリアのカオス理論 ^{[1]を開発しました。これは、複雑な動的システムとして特徴付けられる個人から生じる}フラクタルパターンとしてキャリア行動を特徴付けるものです。キャリアとキャリア パスは非線形であり、継続的かつ予測不可能な変化と位相シフトの対象であり、アトラクターの動作によって制限されると考えられています。アトラクターには、ポイント (目標)、振り子 (役割)、トーラス (ルーチン)、およびストレンジ (複雑) アトラクターがあります。このモデルは、人とキャリアの「適合」に関する従来の概念に異議を唱え、キャリアの予測不可能な性質を強調しています。

彼はキャリア開発と組織心理学に関する一連の著書を出版しており、その中には『ストレス：神話理論と研究』^{[2]、 『履歴} 書がショートリスト入りする理由』^[3]、『素晴らしい履歴書』^[4]、 『留まるべきか、去るべきか』^[5] 、『素晴らしい履歴書』 ^[6]、 『素晴らしい仕事を得る：学生向けガイド』^[7]、『キャリアのカオス理論：21世紀の働くことに関する新たな視点』^{[8] などがあります。}