ジェイ・ローシュ

ジェイ・ウィリアム・ローシュ（1932年生まれ）は、アメリカの組織理論家であり、ハーバード・ビジネス・スクールのルイス・カースタイン人間関係学教授であり、組織行動の分野への コンティンジェンシー理論の貢献で知られています。

ミズーリ州セントジョセフ生まれのロルシュは、ミズーリ州カンザスシティで育ち、1950年にペンブロークカントリーデイスクールを卒業しました。1955年にアンティオック大学で文学士号を取得し、 1964年にハーバードビジネススクールで経営学博士号を取得し、1965年にハーバードビジネススクールで学術キャリアをスタートしました。^[1]

1969年、ポール・R・ローレンスとともに、ロルシュは著書『組織と環境』で経営学会の「年間最優秀経営書賞」を受賞した。 ^{[2]この本は「組織行動を学ぶ学生の語彙に}コンティンジェンシー理論を加えた」^{[3] 。}

彼と妻はマサチューセッツ州ケンブリッジに住んでいます。^[要出典]

ロルシュは、以下を含む12冊の本を出版しています。

• 組織と環境（ポール・R・ローレンスと共著）（1967年）
• マネジメントを理解する（1978年）
• 組織行動（1987）
• 駒か権力者か：アメリカ企業取締役会の現実（1989）
• Aligning the Stars: プロフェッショナルが成果を上げるときに成功する方法(トーマス J. ティアニーと共著) (2002)
• 設計図に戻る: 複雑な世界に対応するボードの設計(コリン B. カーターと共著) (2003)
• アメリカのビジネスにおける信頼の回復(レスリー・コーエン・バーロウィッツ、アンディ・ゼレケ編 ) (ケンブリッジ: MIT プレス、2005 年)

Wikiquoteにジェイ・ローシュに関する引用があります。

• hbs.edu の Jay W. Lorsch