アイリス・ボーネット

アイリス・ボーネット（1966年生まれ）はスイスの行動経済学者であり、ハーバード大学ケネディスクールのアルバート・プラット経営・行政学教授および学部長である。彼女の研究は主にジェンダー、信頼、社会的選好の問題に焦点を当てている。^[1]

スイスのルツェルン出身の^{[2]ボーネット氏は、}ブルーノ・S・フレイ氏の下で学び^{[2] [要説明] 、1997年に}チューリッヒ大学で経済学の博士号を取得した後、1997年から1998年にかけてカリフォルニア大学バークレー校ハース経営大学院で研究員として1年間過ごした。^[3] 1998年にハーバード大学ケネディスクールに助教授として加わり、2006年に教授に就任した。^[3]

ボーネット氏は、女性と公共政策プログラムのディレクター、^{[4] [5]、}行動洞察グループの共同議長、^{[6] 、ハーバード・ケネディスクールの}世界経済フォーラムの若手グローバルリーダーのためのエグゼクティブプログラム「21世紀のグローバルリーダーシップと公共政策」の学部長を務めている。^[7]

^{ボーネット氏はハーバード大学ケネディスクール[8]}の学部長を務めたほか、スイスの国際開発研究大学院、オーストリアのウィーン経済大学、スイスのルツェルン大学の理事会や諮問委員会にも所属しています。

ボーネット氏は『What Works: Gender Equality by Design』の著者である。^[9]この本は、フィナンシャル・タイムズ、ウォール・ストリート・ジャーナル、ワシントン・ポストなどから高く評価されており、教室や役員室、採用や昇進におけるジェンダーバイアスを克服し、企業、政府、社会に利益をもたらすための証拠に基づいた解決策を提供している。この本は、フォーブス、フィナンシャル・タイムズ、LinkedIn、ワシントン・ポストの2016年のトップブックのリストに含まれていた。^[要出典]

2016 年、ボーネット氏は Google Book Talks、LSE、OECD、SXSW、ユネスコ、UNWomen、世界銀行、世界経済フォーラムなどで基調講演を行った。^[要出典]

ボーネットの作品は、アトランティック、BBC、ブルームバーグニュース、ボストングローブ、エコノミスト、フィナンシャルタイムズ、フォーブス、ハンデルスブラット、ハーバードビジネスレビュー、ハフィントンポスト、NPR、ノイエ・チュルヒャー・ツァイトゥング、ニューヨークタイムズ、PBS、ターゲスアンツァイガー、スイステレビ、ウォールストリートジャーナル、ワシントンポスト、ワイアード、ヴィルトシャフツヴォッヘなど、世界中のメディアで取り上げられています。^[3]

彼女の学術論文は、 The American Economic Review、American Political Science Review、the Quarterly Journal of Economics、Management Scienceなど、多くのトップクラスの査読付きジャーナルに掲載されています。 ^[3]

• ボーネット、アイリス（2016年）。『What Works: Gender Equality by Design』。マサチューセッツ州ケンブリッジ：ハーバード大学出版局ベルナップ・プレス。ISBN 978-0-674-08903-7。
• Bohnet、van Geen、Bazerman、2016年。「パフォーマンスがジェンダーバイアスに勝る場合、共同評価と個別評価」マネジメントサイエンス62（5）、1225-1234。
• ボーネット、2016年。「就職面接から偏見を取り除く方法」ハーバード・ビジネス・レビュー。4月18日。

ボーネットと夫のミヒャエル・ツュルヒャー（弁護士）にはドミニクとルカという2人の子供がいる。^{[2] [10]}彼女はシンクロナイズドスイミングの競技に出場したことがあり、スキューバダイビングが大好きで、一般的に水上アクティビティを楽しんでいる。^[要出典]

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