制度的信頼（社会科学）

制度的信頼は、個人と組織の間の動的な関係です。これは信頼の形式/サブタイプであり、その影響の潜在的な大きさによって区別されます。

人間関係は、人間関係の分析のために開発された手法で分析できます。人間関係の形態は、認識と現実の両方において、明示的 (または暗黙的) かつ組織の内部 (または外部) の場合があります。人間関係の性質は、肯定的、中立的、または否定的とみなすことができます。人間関係の強さは、0% (弱い) から 100% (強い) までの相対的な割合と分離度 (たとえば、分離度 1 は信頼関係が直接的であることを意味します。6度の分離を参照) によって定量化できます。

関係の特性は、さまざまな期間にわたって（瞬時に、またはゆっくりと）変化する可能性があります。

制度的信頼は、多くの場合、価値判断を通じて表現されます。それは、あらゆる研究分野、特に権力の形態（社会的および政治的）を含む（ただし、これらに限定されない）権力構造に大きな影響を与えます。

• Hurley, RF, Gillespie, N., Ferrin, DF & Dietz, G. (2013). 信頼できる組織の設計。スローンマネジメントレビュー54(4): 75-82。
• クレイマー、ロデリック、トッド・L・ピティンスキー（2012年）。組織とリーダーへの信頼の回復：永続的な課題と新たな答え。オックスフォード大学出版局。ISBN 978-0-19-975608-7 。
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