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1924年産業調停法は南アフリカ議会の法律で、労働争議を交渉機構で解決することを目的とした。従業員は労働組合を結成することができ、その組合は承認、承認、登録される。その後、従業員は産業評議会に代表される。調停のプロセスが確立され、ストライキが許可される前に従うことが義務付けられた。「ネイティブパス法および規制によって規制されている」労働者（黒人労働者）は労働者の定義から除外され、したがって組合への加入は許可されなかった。[1]
参考文献
- ^ キロ、マーガレット;アーチー・シベコ（2000）。格闘組合。ランドバーグ: ラヴァンプレス。 p. xxvii。ISBN 0869755277。