ハヤグリーヴァ・ラオ

ハヤグリーヴァ・「ハギー」・ラオ（1959年4月27日生まれ）はアメリカの学者。スタンフォード大学経営大学院のアソル・マクビーン組織行動学・人事学教授。^[1]

ラオ氏はインド生まれ。 1978年にアーンドラ大学を卒業し、1980年にジャムシェドプルのXLRIで人事管理と労使関係の大学院ディプロマを取得。その後、1989年にケース・ウェスタン・リザーブ大学ウェザーヘッド経営大学院で博士号を取得。

ラオ氏は、1989年から1994年までエモリー大学ゴイズエタビジネススクールで組織と管理の助教授を務め、その後1995年から2002年まで准教授、2000年から2002年まで終身教授を務めました。その後、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院に移り、2002年から2005年までリーダーシップと組織変革のリチャード・L・トーマス特別教授を務めました。2005年からはスタンフォード大学に勤務しています。

スタンフォード大学では、人文科学学部の社会学教授も務めています。組織内および市場における集団行動を研究しています。研究は、組織内の動員、イノベーション、才能の拡大を中心に展開しています。

• ウォールストリートジャーナル2014年ベストセラーリスト「Scaling Up Excellence」^[2]
• 2014 年のベスト ブックは、Financial Times、Inc Magazine、Forbes、Washington Post、Amazon がScaling Up Excellence に選出
• BPグローバルマネジメントファカルティフェロー、2018-2020 ^[3]
• 2008年経営アカデミー会員
• 2007年アメリカ社会学会社会学研究協会フェロー
• 2005年アメリカ社会学会W.リチャード・スコット学術貢献賞
• ケロッグ経営大学院、シドニー・レヴィ教育賞、2004年
• 2004年行動科学高等研究センター研究員

• アメリカ社会学評論、2012-2015
• 行政科学季刊誌、2003-2011、1996-2002
• アメリカ社会学ジャーナル、1999-2003
• 組織科学、1997-2002年。
• アカデミー・オブ・マネジメント・レビュー、1998-2002
• 経営調査ジャーナル、1996-2002
• 戦略組織、2001年～現在
• 組織行動学会、1997年～現在
• 国立科学財団組織・イノベーション委員会、2000-2002年

• ラオ、ハヤグリーヴァ、ロバート・I・サットン（2014年2月4日）。「エクセレンスの拡大：妥協せずにさらなる高みを目指す」クラウン^[4]
• ラオ、ハヤグリーヴァ（2008年12月1日）。市場の反逆者：活動家が急進的なイノベーションを起こすか、それとも壊すか。プリンストン大学出版局^[5]
• ラオ、ハヤグリーヴァ。「評判の社会的構築：認証コンテスト、正当性、および米国自動車産業における組織の存続：1895-1912年」戦略経営ジャーナル15.S1（1994）：29-44。^[6]
• Bhattacharya、Chitrabhan B.、Hayagreeva Rao、Mary Ann Glynn。「識別の絆を理解する：美術館会員間の相関関係の調査」Journal of Marketing 59.4 (1995): 46-57。^[7]
• ラオ、ハヤグリーヴァ、フィリップ・モナン、ロドルフ・デュラン。「トック・ヴィルの制度的変化：フランス料理のアイデンティティ運動としてのヌーベル・キュイジーヌ」アメリカ社会学誌108.4（2003）：795-843。^[8]
• ラオ、ハヤグリーヴァ、カルビン・モリル、メイヤー・N・ザルド​​「権力闘争：社会運動と集団行動がいかにして新しい組織形態を生み出すか」組織行動研究22（2000）：237-281。^[9]
• 摩擦プロジェクト：賢いリーダーはいかにして正しいことを容易にし、間違ったことを困難にするのか、ロバート・サットンとの共著、2024年、ISBN  978-1250284419