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病院のポーターは、患者を病棟や部門間で移動させたり、医療機器、リネン、血液、サンプルなどの物品や重要な物資を移動させたりするために雇用されています。これは通常、熟練した仕事とは見なされておらず[要出典]、あまり注目されず[要説明] 、給与と条件は病院内で最も低く、通常はNHSの給与バンド「バンド2」です[要説明] 。インドでは、同様の仕事は病棟ボーイによって行われています。2020年の彼らの月給は、約5,000ルピー（66ドル：52ポンド）でした。[1]
伝統的に、病院にはディスパッチャーが常駐しており、中央デスクに座って、ポーターが必要なすべての病棟や部門からの電話を受けていました。ポーターが昼夜を問わずいつでも必要になる可能性があるのと同様に、この調整機能も非常に高価な経費でした。これは、ポケベルを使用するシステムに置き換えられることがよくあります。より技術的に進歩したソリューションでは、ポーターを可視化し、より効率的に作業を割り当てることで、コストを削減し、効率性を向上させ、最も緊急のタスクを優先し、必要なことをより詳細に提供することができます。[2]
最近では、MyPorterと呼ばれるオンラインの独自システムが、イングランドのいくつかの病院に導入されました。MyPorterは、 Motorola DP4801(e)やMotorola Ionなどのハンドヘルド無線デバイスを介して病院のポーターにタスクを作成し割り当てるために設計されたオンライン ベースのシステムです。MyPorter では、患者の移動、血液の輸送、機器の移動など、さまざまな「ジョブ」タイプを設定できます。MyPorter は、Motorolaの「ジョブ チケット」機能にリンクする API を使用します。これにより、ユーザーのデバイスにジョブ チケットが送信され、ユーザーはそれに応じて応答できます。ディスパッチャーはジョブに対する応答を確認し、無線通信を介してポーターに連絡して問題を解決できます。
英国国民保健サービスの民営化は、多くの場合、そのような業務を民間請負業者に外注することにつながった。ホーマートン大学病院NHS財団トラストが2020年にISSメディクリーンとのソフト施設管理契約を2025年まで延長することを提案したとき、同トラストの464人の医師のうち170人が、清掃、ポーター、ケータリング、警備サービスに携わる同僚がNHSの従業員よりも低い賃金と悪い労働条件を受けており、法定病気手当のみしか支払われていないと最高経営責任者に苦情を申し立てた。[3]
参照
参考文献
- ^ パンディ、ヴィカス (2020 年 8 月 2 日)。 「コロナウイルス：インドの新型コロナウイルス感染症病棟の隠れた英雄たち」。BBC 。2020 年8 月 3 日に取得。
- ^ 「特別レポート：NHSを動かし続ける」。より良い医療の構築。2020年6月19日。 2020年8月2日閲覧。
- ^ 「医師らは『価値の低い同僚』に対してより良い待遇を要求」Health Service Journal 2020年6月19日。 2020年8月2日閲覧。