ホースバーグ対ニュージーランド食肉加工業者産業労働組合

Horsburgh v NZ Meat Processors Industrial Union of Workers CA102/86 [1988] NZCA 75; [1988] 1 NZLR 698; (1988) 2 NZELC 96,397; (1988) ERNZ Sel Cas 193 は、ニュージーランド法において、例えば精神的苦痛に対する非金銭的損失の補償を（裏口ではあるが）認めた判例である。^{[ 1 ]}これは、ニュージーランドの判例法において、Addis v Gramophone Co Ltd [1909] AC 488 を事実上覆した。

ホースバーグは地元の食肉加工労働者組合の組合員だった。近隣の工場でストライキ中の組合員を支援するため、組合は全組合員に対し、週10ドルのストライキ基金への拠出を義務付けた。ホースバーグはこの拠出を拒否したため、組合から除名され、当時の強制組合加入制度により職も失った。後に、このストライキ基金は秘密投票を経ずに徴収されたため違法であったことが判明した。

彼は収入の損失と、失業による精神的苦痛を理由に、労働組合を訴えた。

控訴裁判所は、彼が職を失ったことによる精神的苦痛に対して8,000ドルの賠償金を支払うよう命じた。しかし、この訴訟は雇用問題ではなく、組合から不当に除名されたことが争点であるという理由に基づいていた。組合員資格の喪失が彼の職喪失につながったことを考えると、この根拠は根拠が薄弱である。