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名誉の概念[ 1 ]と名誉論文は、米国海軍兵学校の名誉プログラムの一部です。米国陸軍士官学校と米国空軍士官学校の士官候補生名誉規約と同様に、この概念は、士官候補生が嘘をついたり、不正行為をしたり、盗みを働いたりすることを拒否しながら、誠実さを示すことを正式に要求しています。[ 2 ]
この論文は一人称視点を採用しており、旅団の士官候補生たちの間で概念の文字通りの意味と精神に従うよう個人的に呼びかけている。[ 3 ]米国沿岸警備隊士官学校と米国商船士官学校は、士官候補生たちに誠実さを求める同じ呼びかけを伝えるために、同様の名誉概念を採用している。[ 4 ] [ 5 ]
他の士官学校の倫理規定とは異なり、オナーコンセプトでは、士官候補生は正式な報告をすることなく、倫理規定違反を犯した者と直接対峙することができる。他の士官学校では、倫理規定違反を正式に報告しないことは、違反を容認したとみなされ、それ自体が規定違反となる。
名誉の原則に違反した場合の罰則は厳しく、アカデミーからの退学処分を含む場合があります。
士官候補生は誠実な人物であり、正しいことのために立ち上がる。
彼らは真実を語り、真実が広く知られるようにする。彼らは嘘をつかない。
彼らはあらゆる行動において公平さを重んじます。提出する作品は必ず自分たちの作品であり、いかなる支援を受けた場合でも、それは正当なものであり、適切に文書化されていることを確認します。彼らは不正行為を一切行いません。
彼らは他人の財産を尊重し、他人が自分の財産を有効活用できるよう配慮する。彼らは盗みを働かない。
—名誉概念、USNA旅団名誉プログラム[ 2 ]
名誉の概念の原則は、士官学校自体と同じくらい古く、士官の言葉は約束であるという原則を中心に展開されています。しかし、1953年の米国海軍兵学校クラス会長ロス・ペローが過去の士官学校の名誉に関する慣行を調査したところ、「クラスの名誉の概念に違反した士官候補生に対処するための統一的な方針がない」ことがわかりました。[ 6 ]ペロー、ウィリアム・P・ローレンス、ジェームズ・サガーホルムなどの旅団長は、不敬を「士官候補生の避けられない特性」として認めつつ、旅団長チャールズ・ドボニーと士官学校長ハリー・W・ヒルと協力して名誉の概念を作成しました。[ 7 ]