実践的な管理

ハンズオンマネジメントは、管理者または責任者が日常業務やリーダーシップに特に積極的に関与する特定の管理スタイルです。^[1]^[2]^[3]これはマイクロマネジメントと混同されるべきではなく、放任主義の管理スタイルの反対と見なされています。

目的

実践には次のような特性や行動が含まれます。^[4]^[5]

ハンズオンの反対は、ハンズオフのマネージャーまたはマネジメントスタイルです。^[4]

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^ Hoover, John (2007). ベストプラクティス: 扱いにくい人: 気難しい上司、同僚、顧客と効果的に働く方法 (第 1 版). ニューヨーク: Collins. ISBN 978-0-06-114559-9. OCLC 122266459.
^ 「ハンズオン管理とハンズオフ管理」マイケル・ペイジ。 2021年2月23日閲覧。
^ ab 「非協力的な上司への対処法」ハーバード・ビジネス・レビュー。2014年12月17日。ISSN 0017-8012 。2021年2月23日閲覧。
^ Inc、ギャラップ（2019年12月30日）。「世界最高のマネージャーの8つの行動」Gallup.com 。 2021年2月23日閲覧。 {{cite web}}:|last=一般的な名前があります (ヘルプ)