グロス対FBLファイナンシャル・サービス社

Gross v. FBL Financial Services, Inc. , 557 US 167 は、2009 年に米国最高裁判所で判決が下された事件である。この事件は、雇用における年齢差別禁止法(ADEA)に基づく訴訟に必要な立証基準に関するものであった。 ^{[ 1 ]}

FBL Financial Services, Inc.の従業員であるジャック・グロスは、別の部下に異動させられ、グロスの以前の職務の多くは元部下が引き継いだ。両者とも同じ報酬を受け取ったが、グロスは自分の異動は降格だと考えた。グロスは2004年4月、アイオワ州南部地区連邦地方裁判所にFBLを相手取り、ADEA違反を主張して訴訟を起こした。地方裁判所はグロスの主張を認め、逸失利益として46,945ドルの支払いを命じた。しかし、第8巡回区連邦控訴裁判所はこの判決を覆した。^{[ 2 ]}

最高裁判所は控訴裁判所の判決を覆し、原告は年齢が不利な雇用措置の「原因」であったことを証拠の優越によって証明しなければならないと判断した。 ^{[ 3 ]}

裁判所はADEAの「～のために」という文言を、原告である従業員が年齢が不利な雇用措置の原因であったことを証明する必要があるという意味に解釈した。したがって、「動機となる要因」よりも高い基準が求められることになる。^{[ 4 ]}

• Gross v. FBL Financial Services, Inc. , 557 U.S. 167 (2009)のテキストは、以下のサイトから入手できます。コーネル大学インターネットアーカイブ（訴訟記録ファイル） 、 Justia Oyez（口頭弁論音声）、最高裁判所（速報判決）（アーカイブ済み）