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フレッド・エドワード・フィードラー（1922年7月13日 - 2017年6月8日）[1]は、 20世紀における産業・組織心理学の第一人者の一人である。彼は心理学の形成に貢献し、一流の心理学者であった。[2]
彼はオーストリアのウィーンでヴィクターとヘルガ・シャリンガー・フィードラー夫妻の子として生まれた。彼の両親は1938年まで織物と裁縫用品の店を経営していた。フィードラーは1938年のアンシュルス直後にアメリカに移住し、1943年に米国市民となった。彼は1942年から1945年まで米軍に勤務した。彼はシカゴ大学で心理学を学び、1949年に臨床心理学の学士号と博士号を取得した。1951年、彼はイリノイ大学に入学し、心理学の教授となった。彼は1959年から1969年までイリノイ大学のグループ効果研究所の所長を務めた。[3]
彼はワシントン大学のビジネスおよび経営心理学者であり、心理学部と経営学部で役職を歴任した。1969年から1992年に退職するまで、同大学の組織研究を指揮した。[4]
彼は、この分野がリーダーの特性や個人的特徴の研究から、リーダーシップのスタイルや行動へと移行するのに貢献しました。1967 年に彼は、リーダーシップのコンティンジェンシー モデルと、現在では有名なフィードラー コンティンジェンシー モデルを発表しました。
フィードラーのリーダーシップのコンティンジェンシーモデルに関する研究は、特性理論と行動理論の欠陥に対する答えを提供し、リーダーシップのダイナミクスに対する理解を深めました。
彼は2017年6月にワシントン州で94歳で亡くなり、妻のジュディス（1940年代に学生時代に知り合った）と3人の娘（デッキー・フィードラー、トリー・フィードラー、キャロル・フィードラー・カワグチ）が残された。葬儀はワシントン州マーサーアイランドで執り行われた。[5]
参考文献
- ^ Witzel, Morgen (2005).アメリカ経営史百科事典. Thoemmes Continuum. p. 157. ISBN 1843711311。
- ^ “Fred Edward Fiedler”. 2011年7月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。2011年6月2日閲覧。
- ^ Trahair, RCS (1994)。『アリストテレスからレーガノミクスへ: 社会科学におけるエポニムと伝記の辞書』Greenwood Publishing Group。p. 206。ISBN 9780313279614。
- ^ マイナー、ジョン B. (2005)。組織行動: 動機付けとリーダーシップの基本理論。1。ME シャープ。p. 233。ISBN 9780765615237。
- ^ 「Fred Edward Fiedler Ph.D.」 Legacy.com 2017年7月9日閲覧。
出典と参考文献
- Ashour, AS (1973)「リーダーシップの有効性のコンティンジェンシーモデル：評価」、組織行動と人間の意思決定プロセス、9(3):339–55。
- バス、BM（1990）「リーダーマーチ」、リーダーシップハンドブック、ニューヨーク：フリープレス、494〜510、651〜2、840〜41。
- Fiedler, FE (1958) Leader Attitudes and Group Effectiveness、イリノイ州アーバナ：イリノイ大学出版局。
- フィードラー、FE（1967）リーダーシップの有効性の理論、ニューヨーク：マグロウヒル。
- フィードラー、FE（1971）リーダーシップ、ニューヨーク：ジェネラルラーニングプレス。
- Fiedler, FE (1981) Leader Attitudes and Group Effectiveness、ウェストポート、コネチカット州：Greenwood Publishing Group。
- Fiedler, FE (1992)「プレッツェル型の宇宙における生活」、AG Bedeian (編)、『Management Laureates: A Collection of Autobiographical Essays』、グリニッジ、コネチカット州: JAI Press、第 1 巻、301–334 ページ。
- Fiedler, FE (1994) 「リーダーシップ経験とリーダーシップパフォーマンス」、バージニア州アレクサンドリア：米国陸軍行動社会科学研究所。
- フィードラー、FE（1997）アメリカ心理学会ディレクトリ、シカゴ：セントジェームズプレス、419。
- Fiedler, FE および Chemers, MM (1974) Leadership and Effective Management、イリノイ州グレンビュー: Scott, Foresman and Co.
- Fiedler, FE および Garcia, JE (1987) 『リーダーシップ、認知資源、組織パフォーマンスへの新しいアプローチ』、ニューヨーク: John Wiley and Sons。
- Fiedler, FE, Chemers, MM および Mahar, L. (1976) 「リーダーシップの有効性の向上: リーダーマッチコンセプト」、ニューヨーク: John Wiley and Sons。
- Fiedler, FE, Garcia, JE および Lewis, CT (1986) People Management, and Productivity、ボストン: Allyn and Bacon。
- Fiedler, FE, Gibson, FWおよびBarrett, KM (1993)「ストレス、おしゃべり、そしてリーダーの知的能力の活用」、Leadership Quarterly 4(2): 189–208。
- Fiedler, FE, Godfrey, EP および Hall, DM (1959) Boards, Management and Company Success、イリノイ州ダンビル: Interstate Publishers。
- Hooijberg, R. および Choi, J. (1999)「オーストリアから米国へ、セラピストの評価から認知資源理論の開発へ: Fred Fiedler 氏へのインタビュー」、Leadership Quarterly 10(4): 653–66。
- King, B.、Streufert, S.、Fiedler, FE (1978) 『経営者による管理と組織的民主主義』、ワシントン DC: VH Winston and Sons。
- Schriesheim, CA および Kerr, S. (1977a)「リーダーシップの理論と尺度」、JG Hunt および LL Larson (編)、『リーダーシップ: 最先端』、イリノイ州カーボンデール: Southern Illinois University Press、9-45 ページ。
- Fiedler, FE 1977b) 「RIP LPC: Fiedler への応答」、JG Hunt、LL Larson (編)、『リーダーシップ: 最先端』、イリノイ州カーボンデール: Southern Illinois University Press、51-6 ページ。
- Vecchio, RP (1977)「フィードラーのリーダーシップ有効性モデルの妥当性に関する実証的検討」、組織行動および人間のパフォーマンス 19: 180–206。
- フィードラー、FE（1983）「フィードラーのリーダーシップの有効性に関するコンティンジェンシーモデルの妥当性の評価：ストルーベとガルシアの詳細な検討」心理学速報93：404-8。