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父親ボーナスまたは父親プレミアムとは、働く父親が働く母親や子供のいない男性と比較して、給与や能力の面で得られる優遇措置を指します。[ 1 ]父親ボーナスは、父親の方が仕事へのコミットメント、安定性、そして報酬に値するという信念から生じます。一方、母親は仕事で疲れていて気が散っていると認識され、生産性が低いとみなされます。[ 2 ]父親ボーナスの別の説明としては、父親である男性は家族を養うために仕事でより一層努力する（父親になることによる心理的変化）ということが挙げられます。母親になった女性の心理的変化は、仕事よりも子供を優先することと説明でき、これが母親ペナルティの原因となります。父親ボーナスは、結婚している白人の大卒で専門職に就いている男性で最も高くなります。[ 2 ] 42歳のイギリス人では、父親は同年代の非父親と比較して21%の賃金ボーナスを受け取っています。この賃金ボーナスは1958年の12%から2016年には21%に増加した。[ 3 ]