フェイス・トゥ・フェイス（プレイ）

『フェイス・トゥ・フェイス』は、オーストラリアの劇作家 デイヴィッド・ウィリアムソンによる2000年の戯曲である。ジャック・マニング三部作（『フェイス・トゥ・フェイス』（2000年）、『A Conversation』（2001年）、『Charitable Intent』（2001年））の一部であり、コミュニティ会議という、ウィリアムソンが1990年代後半から2000年代前半に興味を持つようになった新しい形の修復的司法を形式にしている。若い建設作業員のグレンが解雇されたことに激怒し、上司のメルセデスの後部に衝突したとき、彼は法廷に直行するのではなく、コミュニティ会議で自分の行動について話し合う機会を与えられた。 ^[1]

^{コミュニティ会議は、最近[いつ? ]}オーストラリアに導入された代替司法手段であり、ウィリアムソンはこの魅力的で心のこもった^{[誰によると? ]}劇の中で探求しており、私たちの硬直的でしばしば不公平に見える裁判制度よりもコミュニティの強さを称賛しています。

ジャック・マニング: コミュニティ会議の主催者。劇の前に登場人物全員に個別にインタビューし、劇が始まる前に何が起こったかをかなりよく把握している。彼は問題についての会話を誘導し、幸せな結末に導こうとする。劇作家のデイビッド・ウィリアムソンは彼を、知的で洞察力があり、熟練していて経験豊富だと評した。劇中ずっと、ジャックは冷静な態度を保ち、会話の流れを誘導しようとする。彼のキャラクターは、会議における非専制的で民主的なプロセスを説明するために使われ、彼はファシリテーターというよりはコメンテーターの役割を演じ、参加者に言い換えたり提案したりする。彼は既婚で、4人の子供がいる。

グレン・トラガスキス：20代半ばとされる彼は、解雇された後に上司を暴行した。説明はないが、何らかの知的障害があることは明らかである。会議で、彼は知り合いの女性についていつも自慢しているが、実際は仲間に良く思われたいだけであることがわかった。彼が解雇されたのは友人や同僚のいたずらによるもので、彼らはまず、上司の秘書のジュリーが彼に興味を持っていると言い、次にテレーズが彼に興味を持っていると告げた。グレンは騙されていたことに気づき、責任のある同僚を探し出した。彼は職長のリチャードと会って暴行したが、リチャードは問題を知っていただけで責任は負っていなかった。この直後、グレンの上司のグレッグは彼を解雇し、グレンは解雇されたことに激怒して上司のメルセデスの後部に衝突した。グレンは父親から身体的虐待を受けていたことが判明し、父親は会話の後に自殺した。グレンはとても子供っぽくて騙されやすく、怒ると危険だと言われています。

モーリーン・トラガスキス: グレンの母親。1940 代前半。息子を大切にし、少し消極的であるように見える。登場人物のほとんどが彼女に敬意を払っているようで、グレンの上司であるグレッグと不倫関係にあったことが発覚。グレンの同僚に対して非常に批判的。

グレッグ・バルドーニ：1950年代初頭のグレンの上司

この戯曲はマイケル・ライマー監督による映画『 Face to Face 』（2011年）に翻案された。