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| エタム社対ローワン社 | |
|---|---|
| 裁判所 | 雇用控訴裁判所 |
| 引用 | [1989] IRLR 150 |
| キーワード | |
| 差別 | |
Etam plc v Rowan [1989] IRLR 150 は、差別と真の職業上の要件に関する英国の労働法訴訟です。現在、この訴訟は平等法 2010スケジュール 9 に該当します。
事実
ローワン氏は、エタム社の婦人服店に求職しました。その仕事には試着室業務が含まれており、雇用主は、1975 年 SDA第 7 条 (2) (b) に基づく正当な職業資格があると主張しました。ローワン氏は、他の女性でも試着室業務を行えるため、第 7 条 (4) が適用されると主張しました。
審判所は、性差別があり、真の職業資格がないとの判決を下した。
判定
雇用控訴裁判所は、ローワン氏は「販売アシスタントの仕事の大半を適切に遂行できたはずであり、彼が遂行できなかった部分は、控訴人に不便や困難を引き起こすことなく、他の販売アシスタントによって容易に遂行できたはずである」と判断した。