雇用保護法（スウェーデン）

雇用保護法（スウェーデン語：Lagen om anställningsskydd、略してLASとも呼ばれる）は、スウェーデンの労働市場規制である。現行法は1982年に採択され、1974年の雇用保護法に取って代わり、法令集に組み入れられた。この法律は、従業員を解雇から広範に保護し、一部の雇用契約を規制している。スウェーデンの労働市場規制は、一般的に労働組合と使用者団体の間の団体交渉に大きく依存している。^[1]雇用保護法のいくつかの部分は団体交渉で無効にすることができるが、それでも広範な直接的な国家規制を構成している。

雇用保護法は、雇用の終了と最低通知期間、再雇用の優先順位、および解雇の合法的な理由（人員削減と不正行為などの個人的な理由に限定）を規制しています。人員削減による解雇の場合、法律では職場が年功序列（スウェーデン語：turordningslista）に従って従業員を解雇することを義務付けています。同様の業務の場合、最後に雇用された従業員が最初に解雇されます。従業員の年齢が近い場合は、年長の従業員が優先されます。

雇用保護法は、主に無期限契約（スウェーデン語：tillsvidareanställning）で雇用された従業員を保護するものです。雇用期間があらかじめ定められた契約の従業員は、職場の勤続年数に関係なく解雇される可能性があります。この法律の第5段落では、5年間のうち2年間、同じ雇用主に有期限契約で雇用された従業員は、無期限契約で再雇用されなければならないと規定されています。^[2]

1974年に採択されたこの法律は、1938年のザルツヨバーデン協定以来続いてきた、国家によるほとんど無干渉の姿勢の転換点となった。この法律は団体交渉が労働市場を規制する範囲を限定しているが、左派の支持者はこの法律の労働保障と無期限契約の促進のメリットを主張している。一方、リベラルな批判者は、柔軟性の低下により雇用のハードルが上がり、雇用主が無能な労働者を解雇できなくなると主張している。