従業員ポリグラフ保護法

1988 年の従業員ポリグラフ保護法( EPPA )は、一定の例外を除き、雇用前スクリーニングまたは雇用期間中に雇用主がポリグラフ(嘘発見器) テストを使用することを一般に禁止する米国連邦法です。

EPPA に基づき、ほとんどの民間雇用主は、従業員または求職者に嘘発見器テストを受けるよう要求したり、要求したり、テストを拒否したり、この法律に基づくその他の権利を行使したことを理由に解雇、懲戒、または差別したりすることはできません。ただし、この法律では、警備会社 (装甲車、警報、警備会社など) や医薬品製造会社、販売会社、調剤会社などの特定の求職者に対してポリグラフテストを実施することが許可されています。この法律は、連邦、州、および地方の政府機関には適用されません。

さらに、雇用主は従業員に EPPA を説明するポスターを職場に掲示することが義務付けられています。

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