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ジェイク・エクレストン氏はNUJ（全国ジャーナリスト組合）の副書記長でした。意見の対立が生じ、執行委員会は不信任決議を可決し、エクレストン氏を解任しました。エクレストン氏は再選を目指しましたが、全国執行委員会の信任を得られなかったため、再選は認められませんでした。全国執行委員会は土壇場で、これは役職に就くための要件になると述べましたが、これは規則にも年次代表者会議の決議にも記載されていませんでした。エクレストン氏は、これは1992年労働組合法（TULRCA）第47条に違反すると主張しました。
ヘンディ氏は、NECが土壇場で規則を変更したとはいえ、これは明らかに妥当な要求だと主張した。ジーンズ氏はこれに反論された。
スミス判事は、NECの追加要件はコモンローおよび制定法の下で違法であると判断した。同判事は、NECメンバーは英国およびヨーロッパの地理的区分に従って選出されるという組合組織について説明した。年次代表者会議は規則と方針を定め、NECが日々の運営を担うとはいえ、その決定はNECの決定を覆すことができる。同判事は規則を読み上げ、そのいずれにも立候補にNECの信任を必要とする条件は含まれていないと指摘した。これは急ごしらえで土壇場で行われたため、明確かつ将来を見据えたものではなく、したがって組合の民主的な性質と両立するものではない。そのため、コモンローの下で違法である。また、この行為は1992年労働組合法第47条の下でも違法である。なぜなら、同条は不合理または不公平な基準を排除しており、NECの信任は「本質的に主観的な方法」だからである。
この組合は民主的な組織である。
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このNECの行動は、適切な雇用慣行に従っていなかったため、規則で認められた裁量の範囲外であった。