ドナ・ギンザー

ドナ・ギンザーは、カンザス大学^[1]のロイ・A・ロバーツ・アンド・リージェンツ^[2]の経済学の特別教授であり、同大学の政策・社会研究研究所所長です。^[3]また、全米経済研究所 の研究員でもあります。^[4] 科学的労働市場、賃金格差、雇用結果における男女差に関する専門家として知られています。^[5]

ギンサーは1987年にウィスコンシン大学マディソン校で文学士、1991年に文学修士、1995年に経済学博士号を取得。南メソジスト大学、セントルイス・ワシントン大学で教鞭を執り、アトランタ連邦準備銀行のリサーチエコノミストを務めた。^{[6] [7]}

ギンサー教授の研究は、科学的な労働市場、特に学術界における雇用の男女差、そして子供たちの成果に焦点を当てています。その研究は、サイエンス誌^[8]、ニューヨークタイムズ^[9]、^[10]、エコノミスト、ナショナルパブリックラジオなどの大衆メディアで取り上げられています。彼女は米国議会で何度も証言しています。^{[11] [12]}

• Ceci, Stephen J.、Donna K. Ginther、Shulamit Kahn、Wendy M. Williams。「学術科学における女性：変化する風景」Psychological Science in the Public Interest 15、第3号（2014年）：75–141。
• ギンサー、ドナ K.、ロバート A. ポラック。「家族構造と子どもの教育成果: 混合家族、様式化された事実、記述的回帰」人口統計学 41、第 4 号 (2004): 671–696。
• ギンサー、ドナ・K、シュラミット・カーン。「経済学における女性：学問のキャリアの階段を上っているのか、それとも落ちているのか？」経済展望ジャーナル18、第3号（2004年）：193-214。
• ギンサー、ドナ、ロバート・ヘイヴマン、バーバラ・ウルフ。「子どもの成果の決定要因としての近隣特性：関係はどれほど強固か？」Journal of Human Resources（2000）：603–642。
• ギンサー、ドナ K.、ウォルター T. シャッファー、ジョシュア シュネル、ベス マシモア、フェイ リウ、ローレル L. ハック、レイナード キングトン。「人種、民族、および NIH 研究賞」。サイエンス 333、第 6045 号 (2011): 1015–1019。
• Blau, Francine D.、Janet M. Currie、Rachel TA Croson、Donna K. Ginther。「メンタリングは女性助教授の役に立つか？ランダム化試験の中間結果。」American Economic Review 100、第2号（2010年）：348～352。