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2011年現在、デンマークでは15.1%の人が基本的な活動障害を抱えており、16.9%が就労障害を抱えていた。[1]
政策と法律
デンマークは2006年12月に国連 障害者権利条約とその選択議定書に署名し、2009年7月に批准した。[2]
雇用
デンマークは、障害者を職場に統合することを目的とした一連の雇用可能性プログラムを通じて、包括的な労働市場を運営している。フレックス ジョブ スキームは、障害者の雇用ギャップを埋めるために、雇用主が労働能力の低い人を一定の賃金で雇用し、最低賃金を満たすために政府から補助金が支給されるようにすることを目的として 1998 年に導入された[3] 。フレックス ジョブ スキームは、「アイス ブレーカー」スキームやスカーネ ジョブ スキームなどの他のプログラムとともに、障害者の参加が 1998 年以降大幅に増加したため、デンマークの労働市場にプラスの影響を与えているとみなされている。[5] : 12–13
デンマークは、ヨーロッパの多くの国とは異なり、障害者を雇用するための割り当て制度を採用していない。これは、障害者を特別なカテゴリーに分類していると見なされているためである[5] : 14。 代わりに、包括的で積極的な労働市場アプローチを支持している。デンマークの障害者雇用率はOECD平均を上回っており、障害者の52％が雇用されている。[6]しかし、障害年金受給者の数は依然として高い。[7]デンマークで貧困生活を送っている障害者の数も24.8％で、OECD平均を上回っている。[8]
活動家
Danske Handicapornisationer [da]は、デンマークの障害のある人々を擁護します。[9]
障害者文化
芸術
ソルンド音楽祭[da]は、障害を持つ人々のために企画されたデンマークの音楽祭です。[10]
スポーツ
参考文献
- ^ 「障害統計 - 有病率と人口統計」（PDF）。ユーロスタット。
- ^ 「障害」。デンマーク人権研究所。 2019年1月7日閲覧。
- ^ Jensen, V; Lundager, B ; Christensen, AL; Fonager, K (2014年4月)。「フレックスジョブ制度下での失業は、永久的な社会保障給付のリスクを増大させる」。デンマーク医学雑誌。61 (4): A4804。PMID 24814586 。
- ^ Greve, Bent (2009 年 4 月)、「欧州諸国における障害者の労働市場の状況と雇用政策の実施: 国別報告書と調査研究による証拠の要約」(PDF)、欧州障害者専門家学術ネットワーク (ANED) VT/2007/005: 27[リンク切れ ]
- ^ ab https://pure.sfi.dk/ws/files/292672/wp182002.pdf [永久リンク切れ ] Hogeland & Pederson、2002「デンマークの障害者のための積極的な労働市場政策」オープン労働市場ワーキングペーパー 18/2002。
- ^ http://www.oecd.org/denmark/46460721.pdf [ベア URL PDF ]
- ^ Kautto & Othman、2010年「障害と雇用 - 改革からの教訓」フィンランド年金センター報告書2010/4:3
- ^ OECD「病気、障害、仕事：障壁を打ち破る」www.oecd.org 2010、p1
- ^ 「ホーム」. handicap.dk .
- ^ 「デンマーク障害者フェスティバルへの脅威」BBCニュース。 2020年9月22日閲覧。