企業にとってのコスト

企業負担額( CTC ) は、インドや南アフリカなどの国で使用されている、従業員の給与総額を表す用語です。これは、企業 (組織) が従業員に対して 1 年間に支払う費用の総額を示します。給与に、従業員が勤務期間中に受け取るすべての追加福利厚生の費用を加算して計算されます。従業員の給与が 50,000 ポンドで、企業が健康保険料としてさらに 5,000 ポンドを支払う場合、CTC は 55,000 ポンドになります。従業員は、CTC の金額を直接受け取ることはありません。^{[ 1 ] [ 2 ]}

CTCには、給与/賃金に加えて、医療、年金、住宅、旅行、娯楽の手当など、多くの要素が含まれる場合があります。従業員が直接受け取る現金からも税金が源泉徴収されます。CTCという用語は、組織の視点から従業員一人当たりの増分支出（直接コストの概念）をより正確に反映するために企業が使用します。CTCを別の視点から見ると、従業員数が1人減った場合に支出する必要がなくなるすべての金額と考えることができます。施設、サポートサービス、光熱費などの間接コストは、従業員数が1人減っても発生するため、CTCには従業員に直接帰属できない要素は含まれません。

CTCの想定内訳を以下に示します。

手取り給与の内訳：

企業が年間業績連動型の変動報酬（ボーナスまたはコミッションとも呼ばれる）を支給する場合、これも総報酬額（CTC）に含まれます。変動報酬は通常、総給与の一定割合で、一般的には5%から30%の範囲で変動します。業績連動型であるため、従業員は年間業績に応じて、変動報酬の50%から150%を受け取る資格を得る可能性があります。

インドでは、CTCは通常LPA（年間ラク）で表されます。その他によく使われる用語としては、CCTC（現在のCTC）とECTC（予想CTC）があります。多くの採用担当者がよく使う比率は、CTCと総経験年数です。例えば、4年の経験があり、6 LPAを稼いでいる人の場合、比率は6:4 = 1.5となります。

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