コプシー対WWBデボンクレイズ社

Copsey v WWB Devon Clays Ltd [2005] EWCA Civ 932; [2005] IRLR 811は、欧州人権条約第9条に基づく宗教の自由の権利に関する英国の雇用差別法訴訟です。

コプシー氏はキングス・リン近郊の砂の採石場で働いていた。生産量の増加に対応するため、勤務スケジュールが変更された。勤務スケジュールの変更は工場の他の労働者のほとんどに承認されたが、協議の結果、コプシー氏は満足せず、他の 4 名と共に異議を唱えた。彼は日曜日に働きたくなかった。コプシー氏は日曜日に働かなくてもよい別の仕事を提案されたが、それを断った。代わりに、多額の解雇手当も提示されたが、それでも断った。そして、日曜日に働かされるという変更は、キリスト教徒としての信教の自由という基本的人権を侵害していると主張した。これは欧州人権条約第 9 条で保護されている。彼の代理人はポール・ダイアモンド氏であった。

控訴裁判所のマメリー判事は、この権利への干渉は正当な目的（効率的な事業運営）の追求において正当であると判断した。雇用主は彼のニーズを満たすためにあらゆることを行っていたため、彼が代替案を拒否し、それでも仕事を拒否したため、彼の解雇は正当であった。彼が解雇されたのは、彼がキリスト教徒だったからではなく、単に彼の宗教的要求が仕事と両立しなかったからである。

• 英国の雇用差別法
• 英国の労働法
• 1998年人権法