Loading article…
1947年雇用管理命令（ SR &O 1947 /2021）は、労働省が発令した命令で、様々な産業（特に石炭採掘業）からの離職を禁止し、求職者は全員、職業紹介所を通じて就職先を見つけ、指示された仕事に就くことを義務付けた。さらに、「雇用主は、18歳から50歳までの男性、および18歳から40歳までの女性を、労働省の職業紹介所を通さずに雇用したり、雇用しようとしたりしてはならない。」[ 1 ]
この命令は、 1945 年供給・役務（暫定権限）法に基づき、 1947 年供給・役務（拡張目的）法によって拡張された、 1939 年国防（一般）規則に基づいて発令された。[ 1 ] これは事実上、戦時権限を平時に拡張したものであった。
この命令は9月18日に発令され、10月6日に発効し、1947年10月20日に議会に提出され、1949年1月1日に失効する予定だった。[ 1 ]期間は1950年1月1日まで延長された。1948年交戦統制（改正）命令（SI 1948/2608）。実際には1950年3月に撤回された。 [ 2 ]
第二次世界大戦後、イギリスは厳しい財政状況に陥っていた。戦争資金を調達するために相当量の国有資産が売却され、生産は軍需品を含む必需品の生産に切り替えられていた。巨額の戦時債務に加え、新たに国有化された石炭産業だけでなく、かつて主要輸出品であった繊維産業や農業においても、炭鉱労働者の不足が生じていた。
戦争中、商業生産のほとんどの分野への投資が削減されたため、工場や鉱山の状況は良好ではなかった。さらに、この命令が出された時点で、軍隊には戦争開始時よりも70万人多く、政府の行政職には67万人多く従事しており、戦争で死亡した者や就労不能になった者を除いても、雇用可能な人材がさらに不足していた。
国民政府は戦争中に、徴兵制に加えて、特定の職業を徴兵対象外とする「雇用の指示」を可能にする権限を掌握していた。
戦時規則と政府の緊急権限を拡大する法案により、アトリー率いる労働党政権は、議会外立法として命令を発布し、特定のグループの人々に特定の産業への参加または残留を強制することができた。
多くの職業や職種が免除されており、ラウトン選出の労働党議員リース・デイヴィスは、この命令の無効化を求める議会動議の中で、これを労働者階級の雇用を統制するものだと特徴づけた。[ 1 ] 自由の侵害については、大臣自身を含め、あらゆる政党の他の人々が議論の中で取り上げ、大臣はこれを国家非常事態の時に必要な悪だと特徴づけた。
この命令は、ダートフォード・クロニクル紙上でマーガレット・サッチャー（当時はロバーツ）とノーマン・ドッズの間で交わされた書簡の主題となった。[ 3 ]