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経営学大学院研究コンソーシアムは1966年に設立された501(c)(3)団体で、アメリカ合衆国のビジネス界における経営職において、アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系アメリカ人、ネイティブアメリカンの平等な代表性を確保することに専念しています。[ 1 ]このコンソーシアムは、スタッフと理事会、20の加盟MBAプログラム、約75の企業パートナー間の協力によってその名が付けられており、彼らは「加盟校の入学者数と経営職の両方において、アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系アメリカ人、ネイティブアメリカンの深刻な過小代表を減らすことで、ビジネス教育とリーダーシップにおける多様性を高める」という使命に向けて協力しています。
コンソーシアムは、全米の主要なMBAプログラムや企業におけるアフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系アメリカ人、ネイティブアメリカンの代表性を高めることに専念する非営利の教育団体です。スタッフと組織の本部[ 2 ]はミズーリ州チェスターフィールドにあります。監督は、加盟校、卒業生、企業パートナーの代表者で構成される23名の理事会[ 3 ]によって行われます。
同コンソーシアムは、2015～2016会計年度に創立50周年を迎えた。
同組織は、加盟する20校の学校とそのフルタイムMBAプログラムと連携し、アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系アメリカ人、ネイティブアメリカン、または企業経営における多様性と包括性の原則[ 4 ]に対するコンソーシアムのコミットメントを共有するMBA志望者を募集しています。コンソーシアムのフェロー候補者は、コンソーシアムを通じて最大6つの参加MBAプログラムに応募し、希望するMBAプログラムをランク付けすることができます。プログラムに合格した場合、MBAプログラムは、成績優秀者向けの授業料全額免除のコンソーシアムフェローシップを学生に授与することができます。
採用シーズンは、コンソーシアムの年次オリエンテーション プログラム & キャリア フォーラム[ 5 ]で最高潮に達します。これは、1,200 人の MBA 候補者、大学関係者、企業パートナーの代表者、卒業生が集まり、準備イベント、ネットワーキングの機会、就職面接、交流会などの集中的な 5 日間の会議を行うものです。
2015年、コンソーシアムは420名のMBA学生を募集し、同組織には8,000名以上の卒業生がいる。
コンソーシアムの入学選考は毎年8月15日に開始され、第1ラウンドの締め切りは10月15日、第2ラウンドの締め切りは1月5日です。コンソーシアムの共通出願システムを利用することで、学生はオンラインでコンソーシアムへの入会と、加盟校20校のうち6校への入学を申請できます。出願期間終了後、コンソーシアムは20校の代表者と連携し、成績優秀者向けの全額奨学金を提供することができます。コンソーシアムへの入会は、加盟校のMBAプログラムへの入学とはやや別個のものです。コンソーシアムに入会し、加盟校への入学を選択し、奨学金を受給した学生は、コンソーシアム・フェローとみなされます。コンソーシアムに入会し、加盟校のMBAプログラムに入学したものの、奨学金を受給できなかった学生は、コンソーシアム会員として、コンソーシアムのその他の特典を利用できます。
セントルイスのワシントン大学の経営学教授であるスターリング・ショーンは、研究を進める中で、1965年当時、フォーチュン500企業には経営幹部の中にアフリカ系アメリカ人が一人もいないことに気づいた。彼の研究は、フルタイムのMBAプログラムが人種的不平等の是正に貢献できるという結論に至った。彼は、60人の尊敬される教育者、ビジネス管理者、コミュニティリーダーからなるチームと協力して、大学の協力ネットワークの構築に取り組んだ。彼はまず、自身の大学、ウィスコンシン大学、インディアナ大学の3校から協力を得て、経営学大学院研究コンソーシアムを設立した。[ 6 ]
最初のクラスである21人のアフリカ系アメリカ人男性の募集が開始され、コンソーシアムはその時点で27社の企業パートナーから支援を確保した。最初のクラスは、1967年から1968年の学年度が始まる前の夏に、新入MBA学生のための集中的な準備プログラムである最初の「オリエンテーションプログラム」に参加した。
コンソーシアムの年次オリエンテーションプログラム（学生や卒業生は「OP」と呼ぶ）では、組織の歴史において重要な4人のメンバーによって確立された理念を特に体現した個人を表彰し、彼らにちなんで名付けられた以下の賞を授与します。
スターリング・H・ショーン功績賞：コンソーシアムの創設者であり、アメリカ企業と提携して大学院経営教育に変革をもたらしたスターリング・H・ショーン博士を称えて設立されました。この賞は、アメリカ企業におけるマイノリティの機会均等という目標を推進する上で、勇気あるリーダーシップと献身を示した個人に毎年授与されます。2001年から毎年授与されています。[ 7 ]ショーンは1980年まで創設ディレクターを務め、その後ワシントン大学の教員として純粋な学術界に戻りました。彼は1999年に亡くなりました。
ピーター・C・ソープ企業リーダーシップ賞：企業諮問委員会の会長兼理事を称えて設立されました。ソープ氏は、コンソーシアムがMBA取得を目指すマイノリティに教育を提供するという使命を果たすのを長年にわたり熱心に支援し、擁護してきました。この賞は2001年から毎年授与されています。[ 8 ]
ウォレス・L・ジョーンズ生涯功労賞：ウォレス・L・ジョーンズは、コンソーシアムに長年にわたり献身的に奉仕し、数千人の学生や卒業生の人生に影響を与えました。彼はショーンの下でアシスタントディレクターを務め、その後、ショーンの辞任に伴い1980年にコンソーシアムのディレクターに就任し、1996年まで務めました。彼の功績を称え、専門的業績、地域社会への貢献、メンターシップ、コンソーシアムの使命の推進などの分野で卓越した業績や献身を示した卒業生を表彰するために、この賞が設立されました。この賞は2004年から毎年授与されています。[ 9 ]ウォレス・ジョーンズは1997年に亡くなりました。
フィリス・スコット・ビュフォード若手先見賞：コンソーシアムの3代目リーダーであるフィリス・スコット・ビュフォード博士は、年次オリエンテーション・プログラムを近代化し、企業パートナーとの連携を拡大するとともに、カンファレンスを通じてより多様な若手リーダーに機会を提供しました。この賞は、「行動するリーダー」として、職業生活において多様性と包摂性を推進する上で、先見性、協調性、創造性を発揮した若手卒業生を表彰するものです。この賞は毎年授与され、2017年に初めて授与されました。ビュフォード博士は2016年に亡くなりました。
レスリー・エリス・アドキンス記念奨学金：レスリー・エリス・アドキンス記念奨学金は、アフリカ系アメリカ人の学生、特に女性を対象とし、南カリフォルニア大学マーシャル・ビジネススクールまたはダートマス大学タック・ビジネススクールに在籍する学生が優先されます。この奨学金は、2015年にコンソーシアムを卒業し、南カリフォルニア大学でMBAを取得した直後に慢性糖尿病の合併症で亡くなったレスリー・エリス・アドキンス氏を偲んで設立されました。この奨学金は2017年に初めて授与されました。
セントルイスのワシントン大学、インディアナ大学、ウィスコンシン大学が協力してコンソーシアムを設立してから2年後、ロチェスター大学と南カリフォルニア大学も加わった。
1970年、コンソーシアムは会員資格を女性、ヒスパニック系アメリカ人、ネイティブアメリカンにも拡大しました。これにより、会員学生数、企業パートナー、大学パートナーの数が増加しました。2004年には、コンソーシアムの使命への貢献を示したすべての米国市民および永住者を会員資格に加えるよう、組織はさらに発展しました。
以下のフルタイムMBAプログラムは、1973年から2022年の間に経営学大学院研究コンソーシアムに加盟しました。