![]() | |
| 設立 | 2004 |
|---|---|
サービスエリア | 全世界 |
主要人物 | ジョン・ホフマイア(監督) |
| Webサイト | 翻訳: |
ビジネスと貧困センター(COBAP )は、社会的企業や従業員所有に参加する雇用主に関連する執筆およびコミュニティプロジェクトを支援する非営利団体です。[1]ウィスコンシン大学マディソン校の文学部が主導していましたが、現在は民間の非営利団体です。ビジネスと貧困センターで持続可能なビジネスのカルメン・ポルコ教授を務めるジョン・ホフマイアが2004年にこの組織を設立し、現在のディレクターを務めています。雇用主を通じてプロジェクトを手配することにより、このプログラムはさまざまな方法で低所得の個人や家族が経済状況を改善できるように支援します。[2]
歴史
COBAPのアイデアは、スタンフォード大学大学院時代からの知り合いであるジョン・ホフマイアとジョン・カール・ショルツの会話の中で生まれました。ホフマイアは2004年にセンターの基盤作りに着手し、全国諮問委員会を設立しました。当初のアイデアは、大学の訓練を受けたボランティアを使って、従業員に金銭問題について相談するというものでした。[3] [4]このプログラムは、UW病院の従業員が無料で納税申告を行う方法として始まりましたが、需要の増加に伴い他のビジネスにも広がりました。[5]
仕事
COBAPは、社会的企業や従業員所有に参加する雇用主に関連する執筆およびコミュニティプロジェクトをサポートしています。この組織は、勤労所得税額控除、[6]、銀行直接預金、企業マッチング退職金プランなどのプログラムに従業員を登録するためのいくつかのコミュニティプロジェクトを開発しました。 [7]このサービスは、家族の子供の数に応じて56,844ドル未満の収入がある人に利用可能であり、いくつかの企業、信用組合、大学で提供されています。
COBAPはまた、45の企業の立ち上げや成長を支援し、160以上の信用組合の金融リテラシー研修プログラムの作成を支援しました。[8] 2011年現在、この組織はボランティアを通じて、21,000人以上の低所得者が無料または割引料金で納税申告書を作成できるよう支援してきました。[9] [10]
ビジネスと貧困センターは、姉妹組織である個人金融従業員教育基金(PFEEF)の発展に貢献してきました。PFEEFは、雇用主を通じて金融の健康を促進し、個人金融健康尺度と調査を後援しています。[11] [12]
資金調達
この組織は、個人や企業からの寄付や財団からの助成金で資金を集めています。[13] 89,000ドルの元金でスタートしました。現在のパートナーや最近のパートナーには、ピュリチャー銀行教育センター、ウィスコンシン大学マディソン校のベータアルファサイと提携したウィスコンシン大学クレジットユニオン、ジャーニーハウス、アメリカバプテスト教会住宅省、ザイオンズ銀行、プレシジョンインフォメーション、ウィスコンシン公共政策サービス研究所、ステープルズ社などがあります。 [2] [5]
参考文献
- ^ Dresang, Joel (2006 年 4 月 14 日)。「センターが職場の労働者に納税申告の支援を提供」ミルウォーキー ジャーナル センチネル。
- ^ ab 「UW センターが金融リテラシーの助成金を獲得」。ミルウォーキー・ジャーナル・センチネル。2006 年 6 月 15 日。6D ページ。
- ^ 「貧困問題に取り組むため、新センターが企業を雇用」ミルウォーキー・ジャーナル・センチネル。 2015年1月9日閲覧。[永久リンク切れ ]
- ^ ペン、マイケル (2005)。「企業福祉: 新しい UW センターが、企業が従業員のために何ができるかを問う」ウィスコンシンについて。17 ページ。
- ^ ab 「UW、マディソン大学の学生が地域住民の税金対策を支援」 Badger Herald 2014年1月8日閲覧。
- ^ サックス、エミリー。「民間雇用主はEITCの推進に貢献」。コミュニティ・ディビデンド。5ページ。
- ^ Dresang, Joel (2006 年 4 月 14 日)。「センターが職場の労働者に納税申告の支援を提供」ミルウォーキー ジャーナル センチネル。
- ^ 「センターがマディソン地域の住民の納税書類作成を支援」ウィスコンシンニュース。
- ^ 「Puelicher銀行教育センターが金融リテラシー賞を受賞」ウィスコンシン大学。 2015年1月9日閲覧。
- ^ Balousek, Marv (2005 年 5 月)。「このプログラムは低所得労働者の可処分所得の増加に役立ちます」。Capital Region Business Journal。p. 40-41。
- ^ Bowers, Katherine (2010 年 5 月)。「時間給労働者に最適な企業」。ワーキングマザー。56 ページ。
- ^ Prawitz, Aimee D.; Garman, Thomas; Sorhaindo, Benoit; O'Neill, Barbara; Kim, Jinhee; Drentea, Patricia (2006). 「InCharge Financial Distress/Financial Well-Being Scale: Development, Administration, and Score Interpretation」. Financial Counseling and Planning . 17 (1): 34–50. doi : 10.1177/0890117118812822d . PMID 30788993.
- ^ 「税制プログラムは働く貧困層を支援する」ウィスコンシン・インサイト。2013年、22~23ページ。

