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キャロル・セロンはアメリカの社会学者であり、カリフォルニア大学アーバイン校（UCI）の犯罪学、法学、社会学の教授である。彼女の研究は、法律組織と専門職に焦点を当てている。 [1]彼女はまた、エンジニアリング雇用における男女格差を研究しており、それはステレオタイプとエンジニアリング文化におけるジェンダーバイアスによるものだと主張している。[2]
教育とキャリア
セロンは1970年にカリフォルニア大学サンタクルーズ校でアメリカ研究の学士号を取得し、続いてニューヨーク大学で社会学の修士号（1974年）と博士号（1976年）を取得しました。彼女は2005年にカリフォルニア大学サンタクルーズ校の教授として加わりましたが、それ以前はCUNY大学院センターの社会学プログラムの議長として教鞭をとっていました。[3] 2011年から2012年まで、彼女はフリンダース大学と高等法研究所の客員教授でした。2012年から2014年まで、彼女はカリフォルニア大学サンタクルーズ校の犯罪学、法と社会学部の議長であり、2015年から2016年まで同学部の暫定学部長を務めました。彼女はLaw & Society Reviewの第42、43、44巻の編集長でした。 [1]彼女はカリフォルニア大学アーバイン校の同僚であるカリス・クブリンとともに、アメリカ政治社会科学アカデミー紀要の特別号を共同編集した。[4]
学会における役職
セロンは2008年から2009年までアメリカ社会学会の法社会学部門の議長を務め、 2014年から2015年まで法と社会協会の会長を務めた。 [1]
参考文献
- ^ abc 「キャロル・セロン」。カリフォルニア大学アーバイン校社会生態学部。 2017年12月8日閲覧。
- ^ Matchett, Stephen (2011-09-21). 「Giving the hard hat away」. The Australian . 2017-12-08閲覧。
- ^ 「キャロル・セロン CV」（PDF）。
- ^ 「アメリカ政治社会科学アカデミー紀要」SAGE出版。 2017年12月8日閲覧。