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アーサー・ウィリアム・コーンハウザー（1896年11月23日 - 1990年12月11日[ 1 ]）はアメリカの産業心理学者。労働組合や労働者の態度などのテーマに関する初期の研究者であり、経営側の視点ではなく労働者の視点から問題に取り組む産業心理学の形態を提唱した。産業心理学における最も重要な初期の人物の一人と評されており、特に労働者の幸福に焦点を当てたことで記憶されている。[ 2 ] 彼の研究は学際的であり、産業心理学と社会学や政治学の境界を越えた。[ 3 ]
コーンハウザーは1896年11月23日にオハイオ州スチューベンビルで生まれた。[ 4 ]彼はピッツバーグ大学で心理学と生物学を学び、1917年に理学士号を取得した。 [ 2 ] その後、第一次世界大戦中、彼はウォルター・ディル・スコットと共にアメリカ陸軍の心理テストと職業適性テストの開発に携わった。[ 2 ] [ 4 ]
コーンハウザーは1919年にカーネギー工科大学で修士号を取得し、1919年から1920年までスコットの「スコット・カンパニー」で研究助手として働いた。[ 2 ] 彼の初期の研究は、心理テストをビジネスのニーズに実用的に応用することに焦点を当てていた。[ 5 ]彼は1926年にシカゴ大学で心理学の博士号を取得し、正式な教育を修了した。 [ 4 ] 彼の博士論文のタイトルは「大学生の評価に使用されるいくつかの方法の統計的研究」であった。[ 5 ]
コーンハウザーは1921年にシカゴ大学で経営心理学の教鞭を執り始め、最初は講師、後に准教授となった。1923年に最初の妻ベアトリス・レヴィと結婚した。[ 6 ] 彼らにはウィリアム（1925年生まれ）とルース（1927年生まれ）という2人の子供がおり、ウィリアムは著名な政治社会学者となった。[ 6 ]
コーンハウザーは1921年から1946年までシカゴ大学で教鞭を執った。1922年から1930年まで、彼は『Journal of Personnel Research』誌に9本の論文を発表し、同誌で最も多くの論文を発表した著者となった。[ 7 ]この時期の彼の研究は心理検査に焦点を当てていた。彼は1928年から1929年まで社会科学研究評議会の研究員を務め、 [ 6 ] 1941年から1943年までアメリカ応用心理学会（後に産業・組織心理学会となる）の ビジネス部門の会長を務めた。 [ 3 ] 教育と研究活動に加えて、コーンハウザーは多くの企業のコンサルタントも務めた。[ 2 ] この時期、シカゴは産業心理学の黎明期における主要な中心地であり、産業心理学は独立した学問分野として台頭し始めていた。[ 2 ]
コーンハウザーは、自分の研究に対する注目と資源の不足に不満を感じ、1943年にシカゴ大学を去った。[ 5 ]コロンビア大学で短期間研究職を務めた後、[ 8 ]ウェイン州立大学に移り、心理学部と産業労働関係研究所の兼任職に就いた。同研究所は1955年に博士号の授与を開始した。[ 5 ]
コーンハウザーの研究は幅広いトピックに及んだ。彼は、デイビッド・ハウザーの世論調査手法を厳密な科学的手法へと発展させることに尽力した。[ 9 ] 彼は、それまで経営側の利益のためにのみ用いられていた産業心理学を、労働組合に友好的な形で応用する先駆者となった。[ 9 ] 後年、彼は労働者のメンタルヘルスに焦点を当てた。[ 10 ] 1965年の著書『産業労働者のメンタルヘルス』では、家庭や余暇における問題の原因を職場の問題に遡るというスピルオーバー仮説を提唱した。 [ 10 ]当時ウェイン州立大学心理学部の学部長を務めていたロス・スタグナーは、コーンハウザーの著書執筆に対する自身の行政的支援は「この分野への私の重要な貢献の一つ」であると述べている。[ 10 ]
コーンハウザーは1962年にウェイン州立大学を退職した。彼は1990年12月11日、カリフォルニア州サンタバーバラの高齢者コミュニティにある自宅で、パーキンソン病による脳卒中で亡くなった。[ 1 ] [ 5 ]