アン・バーテル

アン・ペルコヴィッツ・バーテル（1949年9月15日生まれ）は、コロンビア大学経営大学院のメリルリンチ労働力変革教授であり、全米経済研究所の研究員である。^{[1]彼女は1970年に}ペンシルベニア大学を卒業し、1974年にコロンビア大学で経済学の博士号を取得しました。 ^[2]

バーテルが発表した数十の論文には、従業員のトレーニング、人的資本への投資、転職、技術変化が生産性、労働者のスキル、アウトソーシングの決定に与える影響などのテーマが含まれています。^{[1] [3]}

• バーテル、アン P.「従業員研修プログラムの実施による生産性の向上」産業関係：経済と社会のジャーナル 33、​​第 4 号 (1994): 411–425。
• バーテル、アン・P.、フランク・R・リヒテンベルク。「新技術導入における教育を受けた労働者の比較優位性」経済統計レビュー（1987年）：1～11。
• バーテル、アン・P.「米国の新移民はどこに住んでいるのか?」労働経済ジャーナル7、第4号（1989年）：371-391。
• バーテル、アン P.「研修、賃金上昇、職務遂行能力：企業データベースからの証拠」労働経済ジャーナル 13、第 3 号 (1995): 401–425。
• Bartel, Ann、Casey Ichniowski、Kathryn Shaw。「情報技術は生産性にどのような影響を与えるか? 工場レベルでの製品革新、プロセス改善、および作業員のスキルの比較」経済学季刊誌 122、第 4 号 (2007 年): 1721–1758。