アリソン・リアリー

アリソン・リアリー MBE FRCN ロンドン・サウスバンク大学のヘルスケア＆労働力モデリング学科長。^{[1]世界保健機関の保健人材グループのシニアコンサルタント。民間および公共のヘルスケアシステムのモデリングに取り組んでいる。}王立看護大学およびクイーンズ看護研究所のフェロー。

リアリーは自然科学を学び、1986年に卒業しました。^[2]彼女は、セントトーマス病院で成人看護の高等教育のディプロマを学ぶ前、10年間、国民保健サービスで工学と生物医学の分野で働きました。^{[2] [3] 1997年に、}ガイ病院とセントトーマス病院の連合医科歯科学校で生物医学の修士号を授与されました。彼女は1996年に正看護師（RN）になりました。 ^{[4] [5]}彼女は2006年にロンドン大学で血液腫瘍学の修士号と博士号を取得しました。 ^{[6] [3]彼女はその後、}マサチューセッツ工科大学でデータサイエンスとリーダーシップの上級研究プログラムを修了しました。

リアリーは臨床医およびアナリストとしてのキャリアの大半を癌に費やし、2005年からランズリー改革の一環として解散した2013年まで国立癌対策チームで働いた。その後、 2014年にロンドン・サウスバンク大学の医療および労働力モデリング学科長に任命された。^[7]彼女は医療の複雑さと、非線形数学を使用して病院の人員配置と結果をモデル化する方法に興味を持っている。^[3]彼女は、医療従事者は成果ではなく結果に基づいて評価されるべきだと主張している。これは、スタッフの労働条件と賃金を改善し、不足している職業への移民プロセスを合理化することで実現できる。^[8]リアリーは、需要とリスクをよりよく理解することに重点を置いた、より優れた計画によって医療システムを大幅に改善できると考えている。^{[8] [9]彼女は看護師という職業名の保護に疑問を呈し、}国民保健サービス内の高度な訓練を受けた専門家にのみ使用することが重要であると強調している。^{[10]彼女は以前、}セント・ジョン・アンビュランスの主任看護責任者を務めていた。

彼女は、スタッフ不足を緩和するためにより多くの男性を看護に迎え入れるという考えを支持しているが、看護専門職内の現在の平等の問題を悪化させる可能性がある。^[11]リアリーは看護における男女賃金格差を研究し、男性看護師の方がより早く高給のポストに就き、高給等級に男性看護師が過剰に代表されていることを発見した。^{[11] [12] [13] [14]} 2016年に彼女は、信頼性の高い組織におけるビッグデータの使用を研究するため、ウィンストン・チャーチル記念信託フェローシップを受賞した。 ^{[5] [15]この役職により、彼女は医療を}スイスとアメリカ合衆国の他の安全が重要な産業と比較することができた。^[16]

リアリーはミルウォールFCで臨床リーダーを務めた。^{[3] [17]}この立場で彼女は同クラブの緊急医療の展開を支援し、最も効果的な対応チームに求められる役割を研究した。^[18]医療チームの有効性に関する彼女の研究は、災害だけでなく軽傷、観客の安全、プライマリーケアにも対応できるミルウォールFCの医療サービスへの新しいアプローチの一部である。 ^{[19] [18]}この研究は、英国のサッカー場のベンチマーク基準を定めたスポーツ安全グラウンド局の2018年ガイドに含まれていた。^{[18]彼女は23年間の任期を終えた。彼女は}TEDホワイトホール女性専門家グループのメンバーである。

彼女は、看護師のための全国肺がんフォーラム、ミルウォールコミュニティスキーム^[20]、英国緊急ケア協会など、 いくつかの慈善団体の非常勤理事を務めてきました。

• 2012年サザーク市長市民賞
• 2013年フローレンス・ナイチンゲール財団リーダーシップ奨学生^[3]
• 2014年ナーシングタイムズリーダーリスト^[21]
• 2014年ヘルスサービスジャーナルインスピレーション女性^[22]
• 2015年英国王立看護大学フェローに選出
• 2016年クイーンズ看護研究所フェローに選出
• 2018年NHS70周年記念医療分野で活躍した女性トップ70人^[23]
• 2019年誕生日叙勲でMBEを授与される^[18]

彼女の出版物^[1]には以下のものがある：

• Leary, Alison (2012)。肺がん：多分野にわたるアプローチ。Wiley -Blackwell。ISBN 9781405180757。
• リアリー、アリソン (2015)。科学へのさらなる情熱: 未知への旅。エイダを探して。