アレクサンドル・マス

アレクサンドル・マス（1978年頃生まれ）は、プリンストン大学のウィリアム・S・トッド経済学・公共政策教授^{[ 1 ]}、プリンストン大学の労使関係部門長^{[ 2 ]}、および全米経済研究所の労働研究プログラム長^{[ 3 ]}である。彼は以前、米国労働省 の主席エコノミストおよび行政管理予算局の経済政策担当副局長を務めた^{[ 4 ] [ 5 ]}。

• マス、アレクサンドル、エンリコ・モレッティ。「職場における同僚」。アメリカ経済評論99巻1号（2009年）：112-45頁。
• Card, David、Alexandre Mas、Enrico Moretti、Emmanuel Saez。「職場における不平等：同僚の給与が仕事の満足度に与える影響」American Economic Review 102、no. 6 (2012): 2981-3003。
• Card, David、Alexandre Mas、Jesse Rothstein。「チップと隔離のダイナミクス」。『四半期経済学ジャーナル』123巻1号（2008年）：177-218頁。
• マス、アレクサンドル。「給与、基準点、および警察のパフォーマンス」。『四半期経済学ジャーナル』121巻、3号（2006年）：783-821頁。
• Mas, Alexandre、および Amanda Pallais。「代替的な労働形態の評価」American Economic Review 107、no. 12 (2017): 3722-59。

• 「アレクサンドル・マス」。Google スカラー。
• 「アレクサンドル・マス」 . JSTOR .