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事業譲渡指令 2001 /23/ECは、所有者間で譲渡される事業に従事する人々の雇用契約を保護する欧州連合の法律です。 [ 1 ]これは、以前は取得権利指令77/187/ECとして知られていた法律に取って代わり、更新したものです。[ 2 ]
この指令は、事業譲渡が発生した場合、従業員の雇用契約は以前と同じ条件で自動的に引き継がれると規定しています。つまり、雇用主が事業の支配権を変更した場合、指令の例外基準を満たさない限り、新しい雇用主は従業員の雇用条件を緩和することはできません。例外基準とは、変更には正当な経済的、技術的、または組織的な理由がなければならないということです。
第1条 この条項は、指令が企業の法的譲渡および合併に適用されることを規定している。注目すべき点は、株式の単純な購入による企業支配権の移転は除外されていることである。これは、企業支配権市場における変更をもたらす最も一般的な方法である。
第2条 譲渡人、譲受人等の定義を定める。
第3条 本条は、譲受人は譲渡人の契約上の義務及び労働法上の義務に拘束されるという原則を定めるものである。譲渡人は、これらの義務の内容を事前に明示しなければならない。
第4条 この条項は、異動があるという理由だけで解雇を行うべきではないという考え方を示している。しかし、解雇は「経済的、技術的、組織的な理由」であれば行うことができる。
第5条 加盟国は、会社が破産状態にある場合、第3条および第4条の規定から逸脱することができる。
第6条 この条項は、企業が事業譲渡によって自治権を保持する場合、従業員代表の地位は変更されるべきではないと規定している。これは主に労働組合について述べている。
第7条 本条は、移転を検討している使用者は、事前に従業員代表を通じて労働者と協議しなければならないと規定する。
第8条から第14条 これらの条項は加盟国に向けられたものであり、実施計画、および委員会への意見または変更の通知について述べている。