2010年スペイン労働改革

スペインの労働法改革は、 2010年 9 月 9 日に下院議会で承認されました。

スペインの労働法の改革は、ホセ・ルイス・ロドリゲス・サパテロ大統領の２期目の2010年6月に政府が出した大統領令に端を発し、 『Boletín Oficial del Estado』に掲載された後、6月18日に発効した。この大統領令は、賛成168票（スペイン社会労働党）、反対8票（カタルーニャ緑の党、カタルーニャ緑の党、ブロック・ナシオナリスタ・ガレゴ、ナファロア・バイ）8票、棄権173票で承認された（人民党、コンバージェンシア・イ・ユニオ、バスク国民党、カナリア連合、プエブロ・ナバロ連合、連合・進歩・民主主義）。

実施に関する法案は、まず議会で、その後上院で修正され、2010 年春に全会一致で承認されました。修正の大部分は労働者の権利と職場環境に影響を及ぼし、法案が議会に戻されたときに修正の大部分は削除されました。議会は 9 月 9 日に最終承認しました。

この改革は、前述の6月18日の法令の修正である。法案が上院で審議されている間、PSOEとPNVは、ガリシア民族主義ブロック（Bloque Nacionalista Gallego、BNG）の意見も取り入れ、法案の最終形について合意した。PSOEは賛成票を投じ、PNVは棄権し、残りの政治グループは反対票を投じた。

この改革はゼネストを引き起こした。1ヵ月後、マドリードの抗議運動の先頭に立って行進した労働組合指導者の一人、バレリアーノ・ゴメスが労働大臣に任命された。

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この改革により、景気後退の際に雇用者と労働者が団体交渉協定を停止することが可能になった。その目的は、企業が寛大なセクター間協定によって生じる雇用コストを削減し、契約を解除するのではなくコストを調整できるようにすることである。

この改革により、ドイツ式の政府補助による短時間労働が導入され、企業は週の労働時間を短縮でき、国の失業制度が影響を受けた労働者に部分的な失業手当を支給することになる。

解雇補償金に代わる、年間の勤務日数に基づく個人基金の創設。従業員は、この基金を失業時に使用したり、退職後の年金の補足として利用したりすることができます。

臨時契約の継続使用に対する罰則。臨時契約を 3 年間続けると、企業はその労働者を正社員として雇用する義務を負う。臨時契約の労働者に支払われる補償金も、正社員契約との差を縮めるために、年間労働日数 12 日に増額された。

2011 年以降に締結されたすべての常勤契約について、年間の補償日数を 45 日から 33 日に削減します。

オーストリアにヒントを得た制度を導入し、従業員の安全を高いレベルで維持しつつ、従業員を解雇する雇用主のコストを削減します (フレキシセキュリティ)。政府は、従業員を解雇した場合に雇用主が支払うべき補償金の一部を相互に分担することを提案しました。

解雇に関するルールがより簡単かつ安価になります。損失に直面している企業は、通常の年間 45 日ではなく、年間 20 日の減額補償金を支払う権利があります。

欠勤率が 2.5% を超える場合、会社は 2 か月間で 20% を超える日数を欠勤した従業員を解雇することができます。