労災保険（日本）

労働者災害補償保険（ろうどうしゃさいがいほしょうほけん）は、日本の政府保険制度である。被保険労働者が職務や通勤に関連する状況により負傷、病気、または死亡した場合に、労働者（またはその遺族）に給付金を支払う。労働者災害補償保険制度は、負傷または病気を患った労働者の社会復帰を促進するなど、労働者の社会福祉事業にも関与している。^[1]雇用保険（こうようほけん）と対になって労働保険（ろうどうほけん）と総称される。^{[2] [3]労働者災害補償保険は}労働基準監督署が管理している。^[4 ]

労働者を雇用するすべての企業はこの保険を提供しなければなりません。保険料の支払いは雇用主が負担し、労働者は支払いの責任を負いません。^{[5] [6]}

2012年4月現在、最高保険料率は10.3％（建設業など）、最低保険料率は0.3％（事務職中心）となっている。石綿疾患の給付金として、上記保険料に0.005％が加算される。^[7]例えば、月収25万円の会社員の場合、事業主が負担する保険料は約750円となる。

仕事中や通勤中に起きた事故により病気、怪我、障害、死亡した場合に給付金が支払われます。^{[8] [9] [10]}

指定病院で治療を受ける場合、自己負担はなく、全額保険でカバーされます。指定病院以外で治療を受ける場合も通常通りの自己負担となりますが、後日返金されます。自宅療養費や交通費も保険でカバーされます。

欠勤4日目以降は、労働者の休業所得の3分の2が保険でカバーされます。これは無給休暇中の労働者が対象です。

労働者が 18 か月以内に回復しない場合は、この年金を受け取る資格がある場合があります。

治療後も障害が残る場合、労働者はこの年金を受け取る資格がある場合があります。約 140 種類の障害を網羅する 14 段階の障害レベルがあります。労働者は状況に応じて一時金または年金のいずれかで支払いを受けます。

業務上の災害により死亡した労働者を経済的に扶養していた家族に支給されます。

傷病補償年金または障害年金の受給者で、一定の要件を満たす方に支給されます。

これは死亡した労働者の葬儀費用の一部をカバーします

必要と判断された場合、定期的な健康診断の費用をカバーします。