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ウィリアム・スターバック | |
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| 生まれる | 1934年9月20日[1] |
| 知られている | 自己設計型組織 経営心理学研究 |
| 科学者としてのキャリア | |
| フィールド | 認知心理学者 組織行動 組織理論 |
| 機関 | ニューヨーク大学 ウィスコンシン大学ミルウォーキー 校オレゴン大学 カーネギーメロン大学 |
ウィリアム・ヘインズ・スターバック（ 1934年9月20日、インディアナ州ポートランド生まれ）は、ハーバード大学（物理学、1956年）およびカーネギー工科大学（理学修士、1959年、博士号、1964年）を卒業した。[1]彼は組織科学者であり、社会関係学（ジョンズ・ホプキンス大学、1966～67年）、社会学（コーネル大学、1967～1971年）、経営学（ウィスコンシン大学ミルウォーキー校、1974～1984年）、および経営学（ニューヨーク大学、1985～2005年）の教授職を歴任した。[1] [2]
主な作品
- 「組織の成長と発展」 JG March (編)、組織ハンドブック、Rand McNally、1965 年、451 ～ 583 ページ。
- 「シーソーでのキャンプ：自己設計型組織のための処方箋」、Bo LT Hedberg および Paul C. Nystrom との共著。Administrative Science Quarterly、1976 年、21: 41-65 ページ。
- 組織デザインハンドブック、全2巻、ポール・C・ナイストロムとの共編、オックスフォード大学出版局、1981年。
- ウィリアム H. スターバックは、 Administrative Science Quarterly、American Sociological Review、Behavioral Science、Journal of Management Studies、Organizational Scienceなどの主要な科学雑誌に 100 本以上の論文を寄稿しました。
出版物
- アンドリュースPWS（1949）、製造業、ロンドン：マクミラン、
- Baumard, P./Starbuck, WH (2005): 失敗から学ぶ: なぜ失敗は起こらないのか、Long Range Planning 38 (3)、S. 281-298。
- Box GEP & Draper NR (1969)、「Evolutionary Operation」、ニューヨーク: Wiley。
- Chapin, FS (1957)、「制度の最適規模：大規模集団の理論」、American Journal of Sociology、62、pp. 449-460。
- Cohen M.、March JG、Olsen JP (1972)、「組織選択のゴミ箱モデル」、Administrative Science Quarterly、17、pp. 1–25。
- Cyert RM と March JG (1963)、「企業の行動理論への貢献」、Englewoodcliffs、NJ: Prentice-Hall。
- Cyert RM、March JG、Starbuck WH (1961)、「組織評価における偏見と対立に関する 2 つの実験」、Management Science、7: 254-264、1961 年。
- DiMaggio PJ (1995)、「理論とは何か」についてのコメント、Administrative Science Quarterly、40、pp. 391-397。
- フェスティンガー、L.（1942）「願望レベルの変化の理論的解釈」心理学評論、49、pp.235-250。
- フェスティンガー、L.（1957）、認知的不協和の理論、イリノイ州エバンストン：ロウ、ピーターソン、1957年。
- Haire, M. (1959)「組織の成長の生物学的モデルと実証的歴史」、M. Haire (編)、現代組織理論、ニューヨーク: Wiley、pp. 272-306、1959年。
- Hedberg, BL; Nystrom PC および Starbuck, WH (1976)、「シーソーでのキャンプ: 自己設計型組織のための処方箋」、Administrative Science Quarterly、21: 41-65。
- ジョーンズ、RV（1975）、「悪ふざけの理論 - 詳細」、数学とその応用研究所、11（2）、pp.10-17。
- マーチ JG およびオルセン JP (編) (1976)、組織における曖昧さと選択、ベルゲン: Universitetsforlaget。
- March JGおよびSimon, HA (1958)、「Organizations」、ニューヨーク：Wiley、1958年。
- March, JG (1978)、「合理性、曖昧性、選択のエンジニアリング」、Bell Journal of Economics、9、pp. 587–608。
- Meyer AD および Starbuck WH (1993)、「戦略形成における政治とイデオロギーの相互作用」、pp. 99-116、K. Roberts (編)、組織理解への新たな課題、Macmillan。
- Meyer JWとRowan, B.（1977）、「制度化された組織：神話と儀式としての形式的構造」、American Journal of Sociology、83（2）、pp.340-363。
- Nystrom PC および Starbuck, WH (編) (1977)、「Prescriptive Models of Organizations」、アムステルダム: 北ホラント。
- Nystrom, PC/Starbuck, WH (1984a): 組織における信念の管理、応用行動科学ジャーナル20 (3)、S. 277-287。
- Nystrom, PC/Starbuck, WH (1984b): 組織的危機を回避するには、学び直すこと、Organizational Dynamics 12 (4)、S. 53–65。
- ペンローズ、ET（1959）、企業成長の理論、ニューヨーク：ワイリー、1959年。
- Pontryagin LS (1961)、「高次導関数における小さなパラメータを持つ微分方程式系の解の漸近的挙動」、アメリカ数学会翻訳シリーズ2、18、pp. 295–319。
- Simon, HA (1955)「合理的選択の行動モデル」、Quarterly Journal of Economics、69、pp. 99–118、1955年。
- Simon, HA (1973)、「組織設計への情報技術の応用」、Public Administration Review、33、pp. 268-278、1973年。
- スターバックス、WH（1958）、「願望レベル理論と市場行動」、カーネギー工科大学、ワーキングペーパー第7号。
- スターバックス、WH（1961a）、「ケース記述モデルのテスト」、行動科学、6：191-199。
- スターバックス、WH（1963a）、「願望のレベル」、心理学評論、70：51-60。
- Starbuck, WH (1965a)、「数学と組織理論」、pp. 335-386、JG March (編)、組織ハンドブック、Rand McNally。
- Starbuck, WH (1965b)、「組織の成長と発展」、pp. 451-583、JG March (編)、組織ハンドブック、Rand McNally。
- スターバックス、WH（1966）「英国と米国の小売従業員の効率性」、行政科学季刊誌、11：345-385。
- Starbuck, WH (1968a)、「組織的変態」、RW Millman および MP Hottenstein (編)、Promising Research Directions、Academy of Management、1968a、pp. 113-132。
- Starbuck, WH (1968b)、「組織研究における証明のデザイン」に刺激されたコメント、観察、および反論、Administrative Science Quarterly、13: 135-161。
- スターバック、WH（1971a）（編）、組織の成長と発展、ペンギンブックス。
- スターバック、WH（1973）「オタマジャクシはハルマゲドンに、クライスラーは蝶に」社会科学研究、2：81-109。
- Starbuck, WH (1974)、「組織理論の現状」、pp. 123-139、JW McGuire (編)、Contemporary Management: Issues and Viewpoints、Prentice-Hall。
- Starbuck, WH (1975)、「未来の組織のための情報システム」、E. Grochla および N. Szyperski (編)、『情報システムと組織構造』、de Gruyter の 217 ～ 229 ページ。
- Starbuck, WH (1976a)、「組織とその環境」、pp. 1069–1123、MD Dunnette (編)、産業および組織心理学ハンドブック、Rand McNally。
- Starbuck, WH (1981a)、「アストンの庭でゾウとガラガラヘビを見る旅」、pp. 167-198、AH Van de Ven および WF Joyce (編)、Perspectives on Organization Design and Behavior、Wiley-Interscience。
- スターバックス、WH（1982）、「凝固する石油：イデオロギーの行為を正当化するためのイデオロギーの発明」、経営研究ジャーナル、特集号「組織内および組織周辺のイデオロギー」（スターバックス編）、19（1）：3-27。
- スターバックス、WH（1983）「行動生成器としての組織」アメリカ社会学評論、48：91-102。
- Starbuck, WH (1988b)、「人間の限界を乗り越える」、pp. 65-80、R. Quinn および K. Cameron (編)、Paradox and Transformation: Toward a Theory of Change in Organization and Management、Ballinger。
- Starbuck, WH (1989)、「なぜ組織は危機に陥り、時には生き残るのか」、KC Laudon および J. Turner (編)、情報技術と経営戦略、Prentice-Hall、pp. 11-33。
- Starbuck, WH (1993a)、「足元に気をつけろ! あるいは、学問の危機に瀕するインディアナ・スターバックス (PG 指定)」、A. Bedeian (編)、『Management Laureates』第 3 巻、63 ～ 110 ページ、JAI Press。
- スターバック、WH（1993b）：トランプの家に蝶と象を閉じ込める：例外的な成功の要素、Journal of Management Studies 30（6）、S. 885-921。
- Starbuck, WH (1994)、「ナイーブさに代わって」、pp. 205-220、JAC Baum および JV Singh (編)、組織の進化的ダイナミクス、オックスフォード大学出版局。
- Starbuck、WH (1996a)、「Préface」、P. Baumard の v ～ vii、Organizations Déconcertées。パリス：マッソン。
- Starbuck, WH (2009): 稀な出来事に対する認知反応: 認識、不確実性、学習、Organization Science 20 (5)、S. 925-937。
- スターバック、WH（2010）：論文が影響力を持ち、頻繁に引用される理由とは？、Journal of Management Studies（11月）、
- Starbuck, WH/Barnett, ML/Baumard, P. (2008):戦略的学習のメリットと落とし穴、Journal of Economic Behavior & Organization 66 (1)、S. 7-21。
- Starbuck, WH および Dutton JM (編) (1971b)、「人間行動のコンピュータシミュレーション」、Wiley。
- Starbuck, WH および Dutton, JM (1971c)、「人間の行動のコンピュータシミュレーションモデル: 知的技術の歴史」、IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics、SMC-1: 128-171。
- Starbuck, WHおよびDutton, JM（1973）、「適応型組織の設計」、Journal of Business Policy、3（4）、pp. 21-28。
- Starbuck, WH および Hedberg, BLT (1977)、「停滞する環境から組織を救う」、HB Thorelli (編)、『戦略 + 構造 = 3D パフォーマンス: 戦略計画の必須事項』、インディアナ大学出版、249 ～ 258 ページ。
- Starbuck, WHおよびMezias, J.(1996b)、「パンドラの箱を開ける：管理者の認識の正確さの研究」、Journal of Organizational Behavior、17(2):99-117。
- Starbuck, WH および Milliken, F. (1988c)、「挑戦者：何かが壊れるまで確率を変える」、Journal of Management Studies、25: 319-340。
- Starbuck, WH および Milliken, F. (1988d)、「経営者の知覚フィルター: 何に気づき、どのように意味を成すのか」、pp. 35-65、DC Hambrick (編)、『エグゼクティブ効果: トップマネージャーを研究するための概念と方法』、JAI Press。
- Starbuck, WHおよびNystrom PC (1984a)、「組織的危機を回避するには、学び直すこと」、Organizational Dynamics、12(4): 53-65。
- Starbuck, WH および Nystrom, PC (1981c)、「組織の設計と理解」、組織設計ハンドブック第 1 巻、pp. ix-xxii、オックスフォード大学出版局。
- Starbuck, WH および Nystrom, PC (1981d)、「なぜ世界には組織設計が必要なのか」、Journal of General Management、6: 3-17。
- Starbuck, WH および Nystrom, PC (1977)、「処方箋が処方箋である理由」、pp. 1-5、Prescriptive Models of Organizations、アムステルダム: North- Holland。
- Starbuck, WH および Nystrom, PC (1981b) (編)、『組織デザインハンドブック』、全 2 巻、オックスフォード大学出版局。
- Starbuck, WH および Webster, J. (1988a)、「産業および組織心理学における理論構築」、pp. 93-138、CL Cooper および IT Robertson (編)、International Review of Industrial and Organizational Psychology 1988、Wiley。
- Starbuck, WH, Greve A.およびHedberg, BLT (1978)、「危機への対応」、Journal of Business Administration、9(2): 111-137。
- Starbuck, WH、Narayan Pant, P. (1990)、「森の中の無垢な人々：予測と研究方法」、Journal of Management、16(2): 433-460。
- Watzlawlick, P.、Weakland J. および Fisch, R. (1975)、「変化: 問題形成と問題解決の原則」、ノートン、1974 年。 フランセーズ翻訳 : 変化。逆説と心理療法、パリ、ル・スイユ。
- ウェイク、KE (1969)「組織化の社会心理学」、マサチューセッツ州レディング：アディソンウェスレー、1979年。
- ワイク、KE（1977）「組織設計：自己設計システムとしての組織」組織ダイナミクス、6、第2号、30-46。
- ワイク、KE（1995）「理論とは何か、理論化とは何か」行政科学季刊誌、40、pp.385-390。
- 「ウィリアム H. スターバック」、書誌項目：国際ビジネス・経営百科事典、ロンドン：トムソン出版、1998 年。
- Schwab, A./Abrahamson, E./Starbuck, WH/Fidler, F. (2010): PERSPECTIVE—研究者は帰無仮説有意性検定ではなく思慮深い評価を行うべきである、Organization Science 22 (4)、S. 1105-1120。
参考文献
- ^ abcd Cooper, Cary L. (2000). Who's Who in the Management Sciences . Edward Elgar Publishing . ISBN 978-1-84064-237-7。
- ^ Starbuck, William H. 「William H. Starbuck: Resume」（PDF）。NYU ：スターン。 2016年12月12日閲覧。
外部リンク
Wikiquote にウィリアム・H・スターバックに関する引用があります。
- NYU スターン WH スターバックス ページ