
Train to Gain ( T2G ) は、就労している成人に職業訓練を提供する英国政府の資金援助による取り組みでした。2010 年に中止されました。
Train to Gainは、スキル資金庁(旧学習技能評議会(LSC))を通じて、英国で就労している個人、主にレベル2の完全資格をまだ持っていない25歳以上の人々に職業訓練を提供するために設計されました。この取り組みは2006年9月に全国的に展開されました。[1] Train to Gainは、雇用主対応型トレーニングモデルの一部を形成しました。2010年5月24日、英国政府は、2010~2011年度の政府財政年度の支出計画62億ポンド削減の一環として、このプログラムの2億ポンド削減を発表しました。Train to Gainブランドは2010年7月に廃止されました。[2]
背景
Train to Gain は、リーチ調査で特定された英国のスキル不足を改善するために設計されました。[3] このサービスの目的は、スキルに関するアドバイスを提供し、企業のニーズと継続教育およびトレーニング提供者をマッチングさせることでした。また、このサービスでは、トレーニングへの投資を相殺するために使用できる資金や助成金も特定しました。Train to Gain が提供するサポートとアドバイスは、柔軟で応答性が高く、企業に適した時間と場所で提供されると主張されていました。[要出典]
雇用主にとっての魅力は、従業員の個人的および業務関連のニーズに合わせてスキルアップするための、対象を絞った、品質が認められたトレーニングを受けられることだった。従業員にとっての魅力は、投資され、職務に役立つトレーニングを受け、既存のスキルを認定する機会が与えられることだった。これに加えて、全体的なスキルと読み書き能力および計算能力のレベルを向上させるための資金も用意されていた。
これらの利点にもかかわらず、 2009年7月に発表された国家監査局の報告書は、「このプログラムはその全期間を通じて費用対効果が高くなかった」と結論付けている。[4]
スキルブローカーサービス
Train to Gain は、スキル ブローカーの有効性を最大限に高めるために設計されました。スキル ブローカーは、雇用主と連絡を取り、スキルのニーズを特定し、適切なトレーニング プロバイダーとのマッチング サービスを提供します。したがって、Train to Gain は、雇用主のトレーニングと連絡の全体を指すこともできます。
学習者の資格
Train to Gain コア資金の受給資格に関する基本的な基準は次のとおりです。
- フルレベル2以上(A*-CのGCSE5つに相当)
- 25歳以上
- 過去3年間EU在住
- 雇用されている(イギリスの雇用主に)
19~25 歳の学習者は、学習者が臨時契約を結んでいるなど、見習い制度が適切ではないと考えられる場合、Train to Gain を通じて資金援助を受ける資格がありました。見習い制度は、この年齢層の職業訓練において英国政府が推奨する手段でした。19 歳未満の学習者は、Train to Gain を通じて資金援助を受けることができませんでした。
資格要件
Train to Gain による資金援助の対象となる資格は、LSC の学習目標データベース (LAD) でそのように特定されました。これらは主に、レベル 2 またはレベル 3 の NVQ と、レベル 1 および 2 のSkills for Lifeでした。
柔軟性
07/08契約年度中に、LSC は学習者の資格に適用されるいくつかの追加の「柔軟性」を発表しました。これにより、ボランティアや自営業の学習者がTrain to Gain サービスにアクセスできるようになりました。さらに柔軟性が高まり、地域雇用パートナーシップ(LEP) ルートから来る学習者については、以前の達成度に関する基準 (つまり、レベル 2 の完全修了は不要) が免除されました。つまり、Jobcentre Plus を通じて仕事を見つけ、その後 Train to Gain に参加した学習者です。
LSC は、トレーニング プロバイダーへの書簡[ permanent dead link ]で、Train to Gain サービスのさらなる強化について概説しました。これには、すでにレベル 2 およびレベル 3 を取得している人 (特定の状況下) に対する追加のレベル 2 およびレベル 3 の取得、以前の取得により資格がない人に対する生涯スキルへのアクセス、レベル 1 および 2 以外の生涯スキルに対する資金提供が含まれます。
参考文献
- ^ 「Train to Gain」が英国のビジネススキル向上に向け展開、Bytestart Limited、2006-09-20
- ^ FEWeek: 成人の見習い制度はTrain to Gainの資金援助の恩恵を受ける
- ^ リーチレビュー
- ^ 「研修で能力を伸ばす:従業員のスキル向上 - 国家監査局」nao.org 2009年7月21日 代替URL 2022年12月13日閲覧。
さらに読む
- Leitch Review、2008年5月29日時点のオリジナルよりアーカイブ
- Train to Gain National Site、2011-03-21にオリジナルからアーカイブ、2018-08-21に取得
- 政府資金削減の発表
