ナウルの労働組合

ナウルの労働組合は国内に目立った組織を持っていない。特定の産業の労働者を支援する組織はいくつかあるが、それらは正式な労働組合ではない。^[1]ナウルに労働組合がない主な理由は、人口が少なく、大規模な民間雇用がないことである。^[2]

ナウルの憲法には、労働組合を含む団体に所属する一般的な権利に関する規定がある。 [ ^{3 ]}しかし、組織に追加の権利を付与した2020年の団体登録法は、労働組合を明示的に除外した。 [2]雇用主は組合活動に従事する労働者を解雇することができるが、労働者は組合への関与を理由に解雇された場合、民事訴訟を起こすことができる。^[3]

ストライキ権は保護されていないが、禁止されてもいない。しかし、ナウルの労働力のかなりの部分を占める公務員は、ストライキを組織したり参加したりしたために起訴され、起訴後に解雇される可能性がある。^[3]同様に、団体交渉は禁止されていないが、保護されておらず、ナウルでは行われていない。^[4]さらに、過去に労働組合を結成する取り組みは政府から阻止されてきた。^[要出典]

一部の国で見られる状況とは異なり、ナウルでは政党制度自体があまり発達していないため、政党は組織化された労働の促進や活動に協調して取り組んでいない。^[要出典]

ナウルは国際労働機関に加盟していない。^[5]

ナウルには地元人口に比して多くの外国人労働者がおり、これが労働組合の欠如の一因となっている。 ^[3]国を悩ませている経済的困難を考えると、相当数のツバル国民を含むこれらの労働者の一部は、しばしば未払い賃金を支払えていない。外国人労働者の権利の問題は、ナウルの政治代表者にとっておそらく優先順位が低い。

• ICTUR ; et al., eds. (2005). Trade Unions of the World (第 6 版). ロンドン、イギリス: John Harper Publishing. ISBN 0-9543811-5-7。