スーザン・ハウスマン

スーザン・N・ハウスマン（1956年生まれ^[1]）は、アメリカの経済学者で、WEアップジョン雇用研究所の副所長兼研究ディレクターを務めています。^[2]また、全米経済研究所の所得と富に関する研究会議のメンバーであり、米国労働統計局の技術諮問委員会の議長を務めています。^[3]また、 IZA労働経済研究所の労働統計プログラムの共同ディレクターも務めています。^[4]

ハウスマンはバージニア大学で経済学と国際関係学の学士号を取得し、ハーバード大学で経済学の博士号（1985年）を取得しています。^[5]

ハウスマンはメリーランド大学公共政策大学院の教授、およびブルッキングス研究所の客員研究員としてキャリアをスタートさせた。^{[3]彼女は1989年にこれらの機関を離れ、}カラマズーのWEアップジョン雇用研究所に加わった 。主な理由は、この職に就いたことで4人の子供を育てる時間が増えたためである。^{[6]彼女の研究は}、派遣雇用、アウトソーシング、およびこれらの労働形態が労働者災害補償および公式の生産性指標に与える影響に焦点を当てている。 ^[7] 彼女の研究によると、製造業における異常な生産性向上のすべては、他の産業の自動化ではなく、コンピュータ産業の異常な成長によるものであり、^{[8]米国における製造業の雇用減少は、}自動化よりも貿易によるところが大きい。^[9]

コロナ禍での不況の間、ハウスマン氏はレイオフや失業保険制度について頻繁にコメントしていた。^{[10] [11]}また、労働者と雇用主の関係を維持するために、自主的なワークシェア制度の利用を提唱した。 ^{[12] [13] [14] [15]}欧州諸国におけるこうした制度の成功に関する彼女の研究は、米国でのこうした制度の利用拡大を目指すバイデン大統領選の選挙運動で引用された。 ^[16]

• Houseman, Susan N.「雇用主が柔軟な人員配置を採用する理由: 事業所調査からの証拠」Ilr Review 55、第1号 (2001): 149-170。
• David, H.、および Susan N. Houseman。「臨時雇用は低技能労働者の労働市場成果を向上させるか?「Work First」からの証拠。」アメリカ経済誌:応用経済学2、第 3 号 (2010): 96-128。
• ハウスマン、スーザン、クリストファー・クルツ、ポール・レンガーマン、ベンジャミン・マンデル。「米国製造業におけるオフショアリング偏向」Journal of Economic Perspectives 25、第2号（2011年）：111-32。
• ハウスマン、スーザン。「米国製造業におけるアウトソーシング、オフショアリング、生産性測定」国際労働レビュー146、第1‐2号（2007年）：61-80。
• アブラハム、キャサリン G.、スーザン N. ハウスマン。雇用保護は労働市場の柔軟性を阻害するか? ドイツ、フランス、ベルギーからの教訓。番号 w4390。全米経済研究所、1993 年。