スチュワードシップ理論

スチュワードシップ理論は、管理者が独力で管理する資産や資源の責任ある管理者として行動するという理論である。 ^[要出典]スチュワードシップ理論家は、利己的な行動と組織に有利な行動のどちらかを選ばなければならない場合、管理者は離反よりも協力を重視すると想定している。管理者は集団主義者、組織に有利、信頼できる人物であると想定されている。^[1]

アメリカの政治において、スチュワードシップ理論の一例としては、大統領が、合衆国憲法で禁じられていない限り、国益のために必要なことは何でもする義務があるという信念に基づいて統治スタイルを実践しているケースがある。^[2]スチュワードシップのアプローチは、大統領職を道徳的および政治的リーダーシップの「説教壇」と見なしていたセオドア・ルーズベルト^[3]と関連付けられることが多い。^[4]

• ロビンソン、ランドール L. 『大統領の管理理論：セオドア・ルーズベルトの共和主義的進歩主義の政治理論と近代大統領の基礎』（1997 年）。