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米国産業保健心理学会（SOHP ）は、米国で初めて産業保健心理学に特化した組織です。[ 1 ]労働者の健康と幸福を向上させる目的で科学的知識を応用することに専念しています。[ 2 ]
SOHPは、米国心理学会（APA）および国立労働安全衛生研究所（NIOSH）と共同で、職業健康心理学（OHP）の研究と実践に特化した国際会議を隔年で開催しています。[ 3 ] [ 4 ] 米国心理学会は、SOHPからの多くの寄稿者を含むオンラインメーリングリストを後援し、OHPに関する議論と情報共有を促進しています。[ 2 ] [ 3 ]
SOHPは、米国で初めてOHPに特化した組織です。[ 1 ]心理学におけるこの分野の発展と学会の起源は密接に関連しています。[ 1 ]組織の会員の約半数は産業・組織心理学出身で、その他多くの会員は健康心理学や関連分野（例：産業医学、看護）出身です。[ 5 ]
APAとNIOSHは1990年にワシントンDCで仕事、ストレス、健康に関する国際会議を共同で開催しました。この会議で、SOHPの中核を担うことになる人々が知り合い始めました。[ 1 ] 1990年の会議を皮切りに、APAとNIOSHは2～3年周期（現在は2年周期）で一連の仕事、ストレス、健康に関する会議を開催しました。[ 6 ]
1996 年、会議主催者の一部が協力して、APA はJournal of Occupational Health Psychologyの発行を開始しました。また、1996 年、国際労働衛生委員会は、労働者の健康に特化した委員会のポートフォリオに、OHP 関連の健康的な職場慣行の開発と普及に特化した部署である Work Organisation and Psychosocial Factors 委員会を追加しました[ 7 ] [ 8 ] 欧州労働衛生心理学アカデミー(EA-OHP) は 1999 年に設立されました。米国では、研究者たちは、次世代を育成する最良の方法は OHP の大学院プログラムを創設することであるという考えに至りました。1990 年代半ばから、APA と NIOSH は、OHP の大学院教育を促進するためにシード助成金を提供し始めました[ 9 ] 2001 年までに、米国の 11 大学に OHP の大学院プログラムがありました。[ 1 ] 1990年代から2000年代初頭にかけて、OHPに関連する機関を設立するという点で勢いが増していった。[ 10 ] [ 11 ]
APA/NIOSH 会議に参加した多くの人々は、米国で OHP 関連の学会を設立するための最初の組織会議にも出席しました[ 6 ]会議は南フロリダ大学で開催されました。フォローアップ会議がポートランド州立大学で開催され、学会の設立につながりました。[ 9 ] 2005 年、APA のオフィスで開催された会議で、SOHP が正式に設立され、ポートランド州立大学のレスリー・ハマーが会長に就任しました。2006 年、学会はその年に開催された Work, Stress, and Health 会議の組織において、小規模ながらも役割を果たし始めました。2 年後、SOHP は Work, Stress, and Health 会議の組織において APA および NIOSH と完全なパートナーになりました。[ 9 ]
2006年、SOHPは他の学術団体と同様に、会員に関連するニュースを掲載するニュースレターを発行することにしました。最初の号は2007年に発行されました。[ 2 ] 2008年、SOHPはヨーロッパの提携団体であるEA-OHPと、会議のスケジュール調整などの活動の調整を開始しました。[ 4 ] 2017年、SOHPは独自のジャーナルであるOccupational Health Scienceの発行を開始しました。
Occupational Health Scienceは、査読付きの 季刊医学・心理学ジャーナルです。職業健康心理学会が後援し、Springer Science+Business Mediaが発行しています。創刊編集長はRobert R. Sinclair (クレムソン大学) です。このジャーナルは 2017 年に創刊され、身体的健康、心理的幸福、労働者の安全など、職業上の健康の心理的および行動的要素に関する実証的および理論的な記事を掲載しています。 [ 12 ] [ 13 ] Emerging Sources Citation IndexおよびPsycInfoに抄録および索引付けされています。[ 14 ] Journal Citation Reportsによると、このジャーナルの 2022 年のインパクト ファクターは3.1 です。[ 15 ]