シビリパルベロス

シヴィーリパルヴェルス（フィンランド、スウェーデン語：civiltjänst、「民間奉仕」）はフィンランドにおける代替奉仕良心的兵役拒否者フィンランド憲法第127条で規定されている。^[1]奉仕期間は347日間で、^[2]2008年の395日から変更された（遡及適用なし）。良心的兵役拒否を示す書類を提出することで参加できる。^[3]

この代替兵役の選択肢は、良心的兵役拒否者アルント・ペクリネンの尽力により1931年から存在していたが、非宗教的理由による兵役拒否は1959年の法律改正まで認められなかった。1987年まで、非宗教的理由による兵役拒否は、裁判官、軍人、社会省の代表者、精神科医で構成される特別調査委員会^[4]によって審査されていた。今日では、正しい書類を提出するだけで十分であるため、特別な理由がなく兵役の代替として兵役拒否を選択する人が多い。緊急事態（戦争など）では、特別調査委員会の使用が依然として認められている。

代替奉仕活動は、フォームを使用して申し込むことができます。このフォームは、奉仕活動の前または奉仕活動中に提出されます。奉仕活動中に提出された場合、その人は直ちに奉仕活動から解放されなければなりません。残りの11か月間の社会奉仕活動場所は、最大限の選択肢を得るために、代替奉仕活動に入る前に選択する必要があります。適切な場所が見つからない場合は、教育センターによって割り当てられます。^[5]

シヴィーリパルヴェルスは、ラピンヤルヴィにあるシヴィーリパルヴェルスケスクス（ラピンヤルヴィ教育センター）での1か月の研修期間から始まり、その後、認可された非営利団体、省庁、その他の政府機関で約11か月の職務に従事します。政党や労働組合、または収入を得ている場所のためにこのサービスを行うことはできません。^[5]

Siviilipalveluskeskus は、研修期間中の住居と食事を提供します。

職務中の住宅手配は、 KELAまたは当該人が勤務する団体 によって支払われるか手配されます。

当該団体は、サービスを提供する人物に対して食費手当（または現場での食事の提供）と日当を支払う責任を負います。

法律により 18 日間の個人休暇が与えられ、さらに 20 日間の業績休暇 ( kuntoisuusloma ) が企業の裁量で与えられる場合があります。通常、サービスを実行できる企業が事前に特定されている場合、研修期間中に 3 日間の業績休暇が与えられます。必要に応じて、12 日間の父親休暇を与えることができます。

個人は最大 180 日間の個人休暇 ( HSL-loma ) を申請できますが、これは勤務期間にはカウントされません。これは通常、ケースごとに許可されます。

また、医療上の理由により、釈放または 3 年間の延期が認められる場合もあります (C クラスまたは E クラス)。

代替勤務を終えた者が職務を遂行しない場合、次のような結果が生じる可能性がある。^[5]

1. 書面による警告
2. 勤務時間の延長（5日間で最大4時間）
3. 日当の喪失（最大2回、最長30日間）
4. 個人休暇の喪失（1回あたり最大4日間）

再犯の場合、残りの刑期の半分に相当する懲役刑が科せられる。^[2]しかし、これは犯罪歴には記録されない。^[6]

シヴィーリパルベロスを受けている人は、奉仕活動を行いながら会社に雇用されることは完全に許可されていますが、同じ会社/団体でシヴィーリパルベロスと営利目的の仕事の両方に従事することはできません。営利目的の仕事は、シヴィーリパルベロスの自由時間に制限されます。フィンランドの法律では、シヴィーリパルベロスを始めたという理由だけで企業が従業員を解雇することを禁じていますが、企業に有期雇用契約の更新を強制するものではありません。これはよくあることです。