ロザリンド・バーネット

ロザリンド・C・バーネットは、アメリカの研究心理学者であり、作家です。彼女は、ブランダイス大学で毎年開催される「ジェンダーとメディアに関するアン・リチャーズ円卓会議」を主催しています。バーネットは、世界のトップ 25 のワーク ファミリー研究者の 1 人として^{[誰によって? ]}認められています。 ^[要出典]

バーネットはクイーンズカレッジに通い、ハーバード大学で臨床心理学の博士号を取得しました。ハーバード大学ヘンリー・A・マレー研究所、ウェルズリー大学女性センター、ブランダイス大学で上級研究職を務めました。^[要出典]

国立精神衛生研究所は、男性の家族と仕事の役割のストレスに関する研究と、未就学児の女子の能力パターンに関する研究に資金を提供しました。国立科学財団は中年期の女性に関する研究に資金を提供し、アルフレッド・P・スローン財団は仕事と家庭の問題に関する研究に資金を提供しました。彼女の主な専門分野は、仕事と家庭の接点、男女の類似点と相違点、性別による固定観念、職場で女性が直面する障害、高齢化する労働力への継続的な適応などです。^{[引用が必要]}

バーネットは、ボストン大学ジャーナリズム学部教授のキャリル・リバーズと共著で本や記事を出版している。^{[1] [2]}

• ファイ・ベータ・カッパ
• ウッドロウ・ウィルソン名誉フェローシップ
• アメリカ人事指導協会の年間優秀研究賞受賞
• アメリカ女性名鑑（第 9 版、第 21 版、第 22 版）
• 2008-09年 – 女性教育への貢献によりハーバード大学アン・ロー賞^[3]
• 1999年 – 仕事と家庭に関する研究における優秀賞（2000年、2001年、2002年、2003年）
• 1997年 – ゴールドスミス研究賞、ハーバード大学ケネディスクール
• 1997 – ANBAR、優秀賞
• 1996年 – 最優秀論文賞: 組織行動ジャーナル
• 1988年 – 全国より良い生活のための本賞
• 1975-1976 – ラドクリフ大学大学院協会優秀功績賞

Barnett, RC & Rivers, C. (2016)。長寿の時代: 新たな長寿社会に向けた明日の再考、ニューヨーク、Rowman & Littlefield。ISBN 978-0810895607 

Rivers, C.、Barnett, RC (2013)。『女性に対する新たなソフト戦争：それが成功すれば米国経済は衰退する理由』、ニューヨーク、Tarcher/Penguin。ISBN 978-0399176395 

Rivers, C.、Barnett, RC (2011)。『女の子と男の子の真実：子どもに関する有害な固定観念に挑む』、ニューヨーク、コロンビア大学出版局。ISBN 978-0231151634 

Barnett, RC、Rivers, C. (2004)。 『同じ違い：ジェンダー神話が人間関係、子ども、仕事に及ぼす悪影響』ニューヨーク：Basic Books。ISBN 978-0465006106 

Barnett, RC, & Rivers, C. (1998)。 『 She works/he works: How two-income family are happier, healthier and better off』ケンブリッジ、マサチューセッツ州：ハーバード大学出版局。ISBN 978-0674805958 

Barnett, RC, Biener, L., & Baruch, GK (編) (1987)。 『ジェンダーとストレス』ニューヨーク: フリープレス。ISBN 978-0029013809 

Baruch, G., Barnett, RC, & Rivers, C. (1985)。『ライフ プリント: 現代の女性のための愛と仕事の新しいパターン』ニューヨーク: Signet。ISBN 978-0070529816 

リバーズ、C.、バーネット、RC、バルーク、GK (1979)。 『砂糖とスパイスを超えて』ニューヨーク：GPパットナムズ。ISBN 978-0399121647 

バーネット、R.、バルーク、G. K. (1978)。有能な女性：社会化の視点。ニューヨーク：アービントン/ハルステッド。ISBN 978-0470264249 

Tagiuri, R., Lawrence, PR, Barnett, RC, & Dunphy, D. (1968)。「事例分析における行動科学の概念: アイデアと経営行動の関係」ボストン: ハーバード大学経営大学院研究部。

1. バーネット、RC（2004）「女性と多重役割：神話と現実」ハーバード精神医学評論、12（3）、158-164。
2. バーネット、RC (2004)。「女性と仕事：私たちはどこにいるのか、どこから来たのか、そしてどこへ向かっているのか？」『社会問題ジャーナル』60(4)、667-674。(2005年ブラックウェルシナジー賞でダウンロード数上位5本の論文の1つを受賞)
3. Barnett, RC, Brennan, RT (1995)。職務経験と心理的苦痛の関係：構造方程式アプローチ。組織行動ジャーナル、16、259-276。
4. Barnett, RC, Brennan, RT, Raudenbush, SW, Pleck, JH, & Marshall, NL (1995)。仕事と結婚経験の変化と心理的苦痛の変化: 共稼ぎ夫婦の縦断的研究。Journal of Personality and Social Psychology,69, 839–850。International Bibliography of the Social Sciences: Sociology に掲載。ロンドン: Routledge, 1995。
5. Barnett, RC, Hyde, JS (2001) 「女性、男性、仕事、家族：拡張主義理論」 アメリカ心理学会誌、56(10)、781-796。
6. Barnett, RC, Marshall, NL, Raudenbush, S., & Brennan, R. (1993). 性別と仕事経験および精神的苦痛の関係: 共稼ぎ夫婦の研究. 人格と社会心理学ジャーナル, 65(5), 794–806.
7. Barnett, R.C., & Brennan, RT (1997)。「労働条件の変化、精神的苦痛の変化、および性別: 共稼ぎ夫婦の長期的研究」。Journal of Organizational Behavior、18、253–274。Journal of Organizational Behavior より「1997 年最優秀論文」を受賞。また、ANBAR Electronic Intelligence より「優秀論文、最高品質評価」を受賞。
8. Brennan, RT, Barnett, RC, & Gareis, KC (2001)。「妻の収入が夫の収入より多い場合：共稼ぎ夫婦の縦断的研究」Journal of Marriage and the Family、63、168-182。

• ジェンダーマターズ
• http://thetruthaboutgirlsandboys.com/
• https://rosalindbarnettphd.com/