ロールス・ロイス社対ユナイト・ザ・ユニオン

Rolls-Royce plc v Unite the Union [2009] EWCA Civ 387 は、解雇に関する英国の労働法訴訟です。

ロールス・ロイスとユニテ組合の間の団体協約では、勤続年数1年ごとに、人員削減対象者から除外される際の加点ポイントが従業員に付与されていた。ロールス・ロイスは、自らが合意した団体協約に異議を唱え、これが2006年雇用平等（年齢）規則に適合するかどうかを裁判所に問い質した。

高等裁判所^{[ 1 ]}は、EE(A)R 2006 r 3に基づき、団体協約が正当な事業目的を追求しており、いずれにせよ長期勤続ポイントが規則32の範囲内で従業員に利益をもたらすため、雇用主は年齢差別に対する抗弁権を有すると判断した。ロールス・ロイス社は、裁判官が規定が比例的であるかどうかを検討しておらず、規則32の下では「利益」は存在しないと主張した。

アーデン判事、ウォール判事、エイケンズ判事は控訴審で上訴を棄却した。勤続年数基準は間接差別にあたる可能性はあるものの、特に団体協約の一部である場合は正当な目的を追求している。判事は比例原則について明示的に言及しなかったが、客観的に見てその判断は正しく、規則32について見解を示す必要はなかった。しかし、もし判断を迫られたとしても、彼らは判事の判断が正しかったと認めたであろう。