ラインハルト・バッハマン

ラインハルト・バッハマン
生まれる	( 1961-02-15 )1961年2月15日（63歳）
国籍	ドイツ語
学歴
機関	ロンドン大学SOAS、 サリー大学 、ロンドン大学バークベック校、 フローニンゲン大学、 ケンブリッジ大学

ラインハルト・バッハマン（*1961年2月15日）は、ドイツ生まれの社会科学者で、ロンドン大学東洋アフリカ研究学院（SOAS ）で教鞭をとり、研究を行っています。国際経営学の教授であり、SOASの信頼研究センターの創設者兼所長でもあります。SOASの財務・経営学部長も務めています。彼の研究は戦略管理と組織分析に重点が置かれており、信頼研究の分野への大きな貢献も含まれています。

ラインハルト・バッハマンは、SOAS での現在の職に就く前は、ケンブリッジ大学(研究員)、フローニンゲン大学(助教授)、ロンドン大学バークベック・カレッジ(准教授/講師)、サリー大学(教授)で研究に従事し、教鞭をとっていました。

2006年にニューヨーク大学とウィーン高等研究所の客員教授に就任し、2012年には武漢大学の客員教授として教鞭を執った。2019年にはアムステルダム自由大学から招待を受け、2024年には日本の 室蘭工業大学を訪問した。

彼は学術的なキャリア以外にも、専門の実践者向けの雑誌や一般の報道機関（Psychology Today、Die Welt Online、China Daily など）に頻繁にインタビューを受けています。

バッハマン氏は、公的機関や民間企業へのコンサルティングサービスも提供しており、特に高等教育の質保証の分野で経験豊富な専門家であり、さまざまな大学認定機関と連携して活動してきました。

バッハマンは、経営理論の分野における信頼研究の先駆者の一人です。^[要出典] 1990 年代以降、信頼研究の発展と設計に大きく貢献しており、ヨーロッパで最も引用されている信頼学者の一人です。^[要出典]

彼はJournal of Inter-organizational Relationships、Organization Studies、^{[1] 、} Sustainabilityの編集委員会のメンバーであり、 Journal of Trust Researchの査読委員会のメンバーでもある。^[2]

バッハマンの著作は、数多くの国際誌に掲載されています（Organization Studies、Cambridge Journal of Economics、British Journal of Sociology、Journal of Managemential Psychology、European Societies など）。また、編集した出版物には、『Handbook of Trust Research』（Edward Elgar、2006 年、Akbar Zaheer との共著）、『Landmark Papers on Trust』（Edward Elgar、2008 年、Akbar Zaheer との共著）、『Trust Within and Between Organizations』（Oxford University Press、2000 年、Christel Lane との共著）などがあります。

選ばれた記事には以下が含まれます:

• 信頼の社会的構成：英国とドイツにおけるサプライヤー関係。Organization Studies 17 (1996)、3、pp. 365-395（Christel Lane と共著）。 – [Masaaki Kotabe および Michael Mol (編)、Global Supply Chain Management。第 2 巻。Cheltenham: Edward Elgar 2006。pp. 161-191、および Reinhard Bachmann および Akbar Zaheer (編)、Landmark Papers on Trust。第 1 巻。Cheltenham: Edward Elgar 2008。pp. 331-361 に再掲載]。

• 契約法、社会規範、企業間協力。ケンブリッジ・ジャーナル・オブ・エコノミクス21（1997年）、2、pp. 171-195（アレサンドロ・アリゲッティ、サイモン・ディーキンと共著）。 - [ラインハルト・バッハマン、アクバル・ザヒール編『信頼に関するランドマーク論文』第1巻、チェルトナム：エドワード・エルガー、2008年、pp. 416-440に再録]。

• 英国とドイツにおける企業間関係における協力：社会制度の役割。British Journal of Sociology 48 (1997)、2. pp. 226-254（Christel Lane と共著）。

• Vertrauen und Macht in zwischenbetrieblichen Kooperationen – zur Rolle von Wirtschaftsrecht und Wirtschaftsverbänden in Deutschland und Großbritannien。掲載: Managementforschung 7 (Georg Schreyögg/Jörg Sydow 編集) (1997)、79-110 ページ (Christel Lane と共著)。 - [転載元: Jörg Sydow (編)、Management von Netzwerkorganisationen。 Beiträge aus der 'Managementforschung' (第 1 版から第 5 版)。ヴィースバーデン: Gabler 2010. pp. 75-106]。

• 職場での協力：組織間関係における共同活動に関するプロセス指向の視点。Ergonomics 43 (2000)、7、pp. 983-997（Theo Wehner および Christoph Clases と共著）。

• 組織を超えた関係における信頼、権力、コントロール。Organization Studies 22 (2001), 2. pp. 341-369. - [Roderick Kramer (ed.), Organizational Trust. A Reader. Oxford: Oxford University Press 2006. pp. 134-162、および Reinhard Bachmann と Akbar Zaheer (eds.), Landmark Papers on Trust. Volume 1. Cheltenham: Edward Elgar 2008. pp. 528-556、および Stewart Clegg と Mark Haugaard (eds.), Power and Organizations. London: Sage 2012 に再掲載]。

• 仮想組織における信頼の研究。International Studies of Management and Organization 33 (2003)、3. pp. 7-27 (Christoph Clases および Theo Wehner と共著)。

• 組織の信頼を理解する - 運用化の基礎、構成、および問題。Journal of Management Psychology 19 (2004)、6. pp. 556-570 (Guido Möllering および Soo Hee Lee と共著)。

• 移行経済と信頼の構築。EU拡大に関するネットワークの視点。Cambridge Journal of Economics 30 (2006)、6、pp. 923-939 (Hans van Eesと共著)。

• 国内ビジネスシステムの文脈における組織間関係の分析。比較研究の概念的枠組み。European Societies 11 (2009)、1. pp. 49-76 (Arjen van Witteloostuijn と共著)。

• 組織間の関係における制度ベースの信頼構築プロセスを理解する。Organization Studies 32 (2011)、2. pp. 281-301 (Andrew Inkpen と共著)。-- [Ana Costa および Neil Anderson (編)、Trust and Social Capital in Organizations。4 巻。ロンドン: Sage 2013 に再掲載]。

• 岐路に立つ：信頼研究の将来の方向性。Journal of Trust Research 1 (2011)、2、pp. 203-213。

• 信頼研究者の認識論が重要な理由。Journal of Trust Research 5 (2015)、2. pp. 153-169 (Neve Isaeva、Alexandra Bristow、Mark Saunders と共著)。

• 組織と制度における信頼の修​​復。概念的枠組みに向けて。Organization Studies 36 (2015)、9、pp. 1123-1142 (Nicole Gillespie および Richard Priem と共著)。

• 信頼、権力、それともお金：ビジネス関係を支配するものは何か？International Sociology 32 (2017)、1. pp.3-20（Frens Kroeger と共著）。

• 黙認でも反抗でもない：イタリア政府の品質規制システムに対するトスカーナのワイナリーの「柔軟な対応力」。British Journal of Sociology 72（2021）、5、pp. 1430-1447（Taeyoung Yoo、Oliver Schilkeとの共著）。

• 責任ある自律性：COVID-19の期間中にリモートで働く知識プロフェッショナルの自律性、制御、信頼の相互作用。Economic and Industrial Democracy 45（2024）、1、pp. 57-82（Neve Abgeller、Tony Dobbins、Deidre Andersonと共著）。

• 経営コンサルティングにおける信頼交換ダイナミクスと従業員信頼の構成要素の特定。『 Work, Employment and Society』（2024年6月オンライン初版）（Neve Abgeller、Mark Saunders、Mishra Aneilと共著）

• SOASのラインハルト・バッハマン
• Google 学術

• [1]フォルクスワーゲンのディーゼルスキャンダルを背景とした電気自動車に関する Weltの記事。 • [2] 信頼の重要性に関する記事。