アジアにおける世襲特権を保護する任命制度

国家官僚の候補者を家系に基づいて選抜するアジアにおける世襲特権保護任用制度は、歴史的に東アジア文化圏の国々に存在し、その概念は中国に起源を持つ。この制度は、科挙のほかに国家官僚の候補者を選抜する制度の一つであった。

蔭補制は唐代と宋代に存在した。^[1]

蔭敍（ウンソ、음서、蔭敍）は高麗王朝の制度で、候補者の家系に基づいて適性を判断するものであった。記録には4種類のウンソがあることが確認されている。^[2]

蔭位は、 701年に大宝律令が制定された後に日本で導入された制度であり、王族や高官の子孫に認められた。^{[3] [4]}

琉球の蔭は、琉球の政治的地位の一つで、八品にふさわしい服装をした人物として言及されている。^[5]