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| 代理店概要 | |
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| 形成された | 2012年1月1日[1] |
| 管轄 | オーストラリア政府 |
| 代理店幹部 |
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| 親部門 | 保健高齢者福祉省 |
| Webサイト | メンタルヘルス委員会 |
国立精神衛生委員会（委員会）は、オーストラリアの精神衛生および自殺防止システムを改善するための方策について強力な政策アドバイスと証拠を提供し、精神衛生および自殺防止イニシアチブへの投資の監視と報告、精神衛生および関連セクターの利害関係者との継続的な関与を通じて、改善を達成するための変化の触媒として機能するために2012年に設立されたオーストラリア政府の執行機関です。 [3]委員会の役割は純粋に助言的であり、特定の個人やグループを擁護するのではなく、より良いシステムの成果と説明責任を主張します。[4]
現在の委員長はルシンダ・ブログデンAMで、最高経営責任者はクリスティン・モーガンです。ルーシー・ブログデンAMはクリスティン・モーガンを含む11人の委員によってサポートされています。[5]
最近の主なプロジェクト
実体験に基づく人材育成ガイドライン
委員会は、第 5 次国家精神保健および自殺予防計画の行動 29 に基づいて、国家実体験 (ピア) 労働力開発ガイドラインを策定しました。
このガイドラインは、主に雇用主や資金提供団体を含む意思決定者に情報を提供し、実体験に基づく労働力の利点についての理解を深め、雇用主が地域の準備状況を評価し、成功裏に実施するための活動に優先順位を付けることを支援することで、メンタルヘルス分野全体の変化を支援することを目的としています。[6]
子どものメンタルヘルスとウェルビーイング戦略
委員会は、オーストラリア政府の長期国家保健計画の一環として、国家児童精神保健・福祉戦略を策定した。出生から12歳までの児童と、児童を養育する家族や地域社会の精神保健と福祉の結果を考慮した戦略を国家政府が策定したのはこれが初めてである。[7]
全国職場イニシアチブ
2019～2020年度連邦予算で、政府は全国職場イニシアチブ（NWI）に4年間で1,150万ドルを投資すると発表しました。NWIは職場のメンタルヘルスに対して全国的に一貫したアプローチを提供します。
NWIのユニークな特徴は、それが「精神的に健康な職場連合」によって始められたことです。この連合は、精神的に健康な職場の促進と創出に向けた変革を主導する、企業、労働組合、政府、職場の健康、精神衛生部門の全国組織で構成されています。[8]
偏見と差別の削減戦略
国家偏見および差別削減戦略には、精神疾患を理由とする偏見や差別が、人々が長生きし、人生を有意義に過ごすための障壁とならないようにするというオーストラリアの長期ビジョンが含まれています。
戦略の焦点と目標は次のとおりです。
· 精神疾患を患う人々とその支援者の間での自己スティグマを軽減します。
· 一般社会および特定の対象者の間で態度や行動を変えることで、世間の偏見を軽減します。
· 特定の環境において精神疾患に罹患している人々に対する構造的な偏見や差別をなくすための措置を講じます。
この戦略は、精神疾患の経験を持つ人々や、偏見によって直接影響を受けた人々、さらに医療分野や地域社会全体にわたる他の専門知識を持つ人々と協力して策定される。[9]
参考文献
- ^ 「About」。国立精神衛生委員会。 2022年4月28日閲覧。
- ^ [mentalhealthcommission.gov.au/about/our-people/chair-and-commissioners 「議長と委員」].国立精神衛生委員会. 2022年4月28日閲覧。
{{cite web}}:値を確認する|url=(ヘルプ) - ^ 「About」。国立精神衛生委員会。 2022年4月28日閲覧。
- ^ 「私たちの役割」。国立精神衛生委員会。 2022年4月28日閲覧。
- ^ 「議長と委員」。国立精神衛生委員会。 2022年4月28日閲覧。
- ^ 「Lived Experience Workforce Guidelines」国立精神衛生委員会。 2022年4月28日閲覧。
- ^ 「子どものメンタルヘルスとウェルビーイング戦略」国立精神衛生委員会。 2022年4月28日閲覧。
- ^ 「National Workplace Initiative」。国立精神衛生委員会。 2022年4月28日閲覧。
- ^ 「スティグマと差別削減戦略」。国立精神衛生委員会。 2022年4月28日閲覧。
外部リンク
- 公式サイト
- 保健省のウェブサイト