マイスーパー

MySuperは、2011年9月にギラード労働党政権がオーストラリアの年金業界向けに発表したStronger Super ^[1]改革の一環であり、従来のデフォルトファンドシステムを低コストでシンプルな年金商品を使用した新しいデフォルトシステムに置き換えるものです。MySuper準拠の商品は、業界の年金基金だけでなく小売りの年金基金からも提供される場合があります。自己管理型年金基金（SMSF）や選択商品など、デフォルトファンドとして運営されていない基金は、MySuper基準の対象ではありません。

2014 年 1 月 1 日以降、従業員が別の投資オプションを選択しない限り、雇用主はすべての強制 SG 拠出金を承認された MySuper アカウント、つまり MySuper 権限を受けたスーパー商品に支払う必要があります。その日以降、メンバーが受託者に別の指示をしない限り、スーパー ファンドも雇用主の拠出金を MySuper アカウントに入金する必要があります。従業員の 75% 以上が雇用主のデフォルト ファンドにとどまっていることを考えると、その日以降、従業員の大多数が MySuper 商品に参加することが予想されました。スーパー ファンドは、2017 年 7 月 1 日までに、既存のデフォルト メンバーを準拠する MySuper 商品に移行しなければなりませんでした。便宜上、多くのファンドは既存のデフォルト オプションを MySuper アカウントに変換し、メンバーが自動的に MySuper 商品に含まれるようにしました。

会員はいつでも MySuper オプションをオプトアウトしたり、特定の MySuper 製品を選択したりできます。MySuper アカウントへのデフォルトの転送が行われる前に、少なくとも 90 日前に通知する必要があります。

MySuperシステムの目的は、市場参加者が比較しやすい比較的シンプルな商品群を作り、純コストと収益に競争を集中させることです。オーストラリア健全性規制庁（APRA）は、手数料表やその他の統計を公表することで競争を促進しています。^[2]

MySuper 製品の機能は次のとおりです。

• 単一の投資オプション
• 最低限の保険補償
• 簡単に比較できる料金体系と、許容される料金タイプの短い規定リスト
• アドバイスの提供方法と支払い方法に関する制限、および
• ファンドのガバナンスと透明性を規定する規則^[3]

MySuper商品には、単一の投資オプションが必要です。HESTAやCbusなどの多くのファンドは、既存のデフォルト投資オプション（通常はバランス型または成長型）をMySuper商品として使用すると発表しています。^[4]非営利ファンドの推定80％がMySuperの既存商品を維持すると報告されています。^[5]これにより、MySuper制度への簡単な移行が可能になります。ただし、このアプローチの批評家は、就労期間全体から退職後まで変わらない単一の投資オプションを提供することは、年齢を重ねたり退職後の見通しが変わったりするにつれて変化する顧客のリスクに対する姿勢を反映していないと主張しています。

これらの理由から、政府はライフサイクル投資オプションをMySuper商品のデフォルトの選択肢とすることを許可しました。ライフサイクル投資オプションにより、受託者は年齢や残高、性別、退職までの期間（またはそれらの組み合わせ）などのその他の許可された要因に基づいて、メンバーを別の投資ミックスに自動的に移行することができ、退職への移行の一部として特に関連性があります。^[6] Sunsuperはライフサイクル戦略の承認を受けた最初のファンドでした。^[7]しかし、その後、Aon、Suncorp、BT、First Stateなどの企業から多くのライフサイクル戦略が発表されました。

MySuper 製品でメンバーに請求できる手数料は以下のとおりです。

• 事務手数料
• 投資手数料（成果報酬を含む）
• 売買スプレッド（コスト回収に限定）
• 退出手数料（費用回収に限定）
• スイッチング手数料（コスト回収に限定）。^[6]

さらに、受託者は、家族法の決定に従った口座分割など、メンバーまたは裁判所によって開始された特定のメンバー固有の費用に対して手数料を請求する場合があります。

MySuper 製品に課されるすべての手数料は、これらの標準の説明に含めることができる必要があります。これにより、メンバーは自分が支払う料金を理解し、他の MySuper 製品と手数料を比較しやすくなります。

MySuper 製品には、標準的なデフォルト レベルの生命保険と完全永久障害 (TPD) 保険の提供が義務付けられています。MySuper 製品の加入者は、MySuper 製品から離れることなく、保険をオプトアウトしたり、保険の補償額を増額または減額したりすることができます (受託者から提供されている場合)。

職場レベルでは、その職場の従業員の適切な保険レベルと構造に影響を与える特定の要因がある場合があります。したがって、MySuper製品では、標準的な保険を、特定の雇用主の従業員の特定の要件を満たすように調整されたデフォルトの保険戦略に置き換えることが可能です。^[6]

2014年1月1日以降、投資選択を行わない会員、またはファンドのデフォルトオプションを積極的に選択する会員は、準拠したMySuper商品に投資する必要があります。^[8]

2019年、デロイトのラッセル・メイソンは、MySuper商品の導入は、ほとんどの商品が既存のファンドの選択肢から単純に変換されたものであったため、結局は時間の無駄であったと主張した。^[9]

• 財務省 – より強力なスーパー
• ASFA – 年金の真の目的の確保: 年金部門はオーストラリアの退職後の将来を守るための重要な法案を歓迎、メディアリリース、2024 年 9 月 10 日
• ASFA - より強力なシステムを実現するために、すべての MySuper 製品に「基準の引き上げ」が必要、メディア リリース 2020 年 10 月 28 日
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