マレー対フォイル・ミーツ社

Murray v Foyle Meats Ltd [1999] UKHL 30は、解雇、特に1996 年雇用権利法の解釈に関する英国の労働法の判例です。

フォイル・ミーツ社の食肉処理事業は衰退していた。同社は食肉処理場の生産ラインを1つ廃止し、食肉処理場の従業員35人を解雇した。従業員全員に柔軟な勤務形態に関する条項があり、骨抜き作業場や積み込み作業場など、部署をローテーションすることもあった。解雇された従業員は、雇用主は同じ条件で別の部署に労働者を必要としていたため、自分たちは解雇されたわけではないと主張した。

アーバイン卿（大法官）は、当該労働者は不要であり、「[1996年雇用権利法第139条(1)(b)]の文言は、私の見解では極めて単純である」と述べた。同卿は、誤って「契約テスト」の見解を広めたネルソン対BBC事件^{[ 1 ]}に言及したが、これは誤りであった。同法の「帰責可能な」という言葉に基づき、単純な因果関係テストが適用された。労働需要の減少が解雇の原因となったのか？

雇用控訴審判所での争点は、「契約テスト」を適用すべきかどうか（つまり、会社はピンク氏の契約に明記された種類の従業員をより少なく必要としていたかどうか）であった。