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義務的な楽しみとは、職場内で楽しくまたは娯楽を目的として企画された活動やイベントを指しますが、従業員が参加または出席することが事実上義務付けられています。これらのイベントは、チームの絆を育み、士気を高め、同僚間の連帯感を醸成するために設計されることが多いです。[1]
義務的な楽しい活動の背後にある意図は通常は肯定的ですが、時には裏目に出ることがあります。誰もが同じ種類の活動を楽しむわけではありませんし、社交行事への参加を義務付けられると強制されているように感じ、ストレスや不快感が増すこともあります。[2] [3]
例えば、会社のピクニック、チームビルディングの演習、テーマパーティーなどの活動は、ある人にとっては楽しいかもしれませんが、他の人にとっては仕事の邪魔や個人的な時間の侵害と見なされる可能性があります。[4]
参照
参考文献
- ^ 「楽しむことが義務付けられているときに、あなたはそれを支払う手助けをしている」。NYT 。 2023年11月22日閲覧。
- ^ 「従業員に無意味な楽しみで幸せになることを強制すると逆効果になる可能性があると専門家は言う」。グローブ・アンド・メール。 2023年11月22日閲覧。
- ^ 「職場で義務的に楽しむことのマイナス面」ウォートン・ビジネス・デイリー。 2023年11月22日閲覧。
- ^ 「オフィスでの『義務的な楽しみ』の終焉」BBC 。 2023年11月22日閲覧。